株式会社Ｈｅｄｅｌｌ　Ｇｒｏｕｐ

【東京／日本橋】労務（スペシャリスト）◆労働環境の開発・管理を担当／スキルアップ◎

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■募集背景
Hedell Group東京は設立2020年、従業員数9名の若い会社です。
これまではコーポレート部門はなく、ボードメンバーとアドバイザーの社労士、グループ会社のYaniwa（ビジネスサポート事業）の力を借りながら運営してきましたが、事業が急成長を遂げているため、今後の組織拡大を見据えてコーポレート部門を立ち上げることになりました。

■仕事内容
労務の専門家として、これまでの経験と知識を総動員し、労働環境の開発・管理をお願いします。
Hedell Group内では、「Hedell Group本社のインハウス人事労務としての業務」「投資先・コンサルティング先企業の労務面での支援」と2つの関わり方が可能です。
そのうち、まずはHedell Group本社内の整備をお願いできればと思います。
直近数ヶ月で10件以上のプロジェクトが立ち上がり、弊社従業員の採用も強化しています。Hedell Groupの組織構築過程を支えていただきたいです。
そのうえで、投資先・コンサルティング先企業において、事業内容や事業フェーズ、ポジションの特性に合った勤務体系の確立、労働環境の整備・アドバイザリーにも関わっていただければと思います。
シリーズA～Bのプロジェクトが多いため、0→1立ち上げ～IPO準備、MA、上場後などの全ての事業フェーズ×複数事業の経験値を弊社1社で得ることができます。

＜具体的には＞
・法改正、社内制度に合わせた各種規程の整備・管理
・労務関連対応（相談・面談・トラブル・懲戒対応など）
・就業規則作成
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き
～年次業務～
・住民税、労働保険、年末調整、各種届出
・定期健康診断　など

■ポジションの魅力
◇事業フェーズに応じた経験、複数事業での経験を得ることができる◇
まずはHedell Group本体の整備をお願いしたいと思っていますが、投資先・コンサルティング先企業のアドバイザリーにも関わっていただけると嬉しいです。IPOやMAに向けた各成長ステージで必要となる知識・経験を得ることもできます。インハウス人事労務としてのキャリアパス、コンサルタントとしてのキャリアパス、その両方などと、ご自身次第で開拓できます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社、社会保険労務士法人などで労務環境整備をしたご経験
・給与計算、社会保険業務のご経験

■歓迎条件：
・社会保険労務士資格保有者
・コミュニケーション能力（外部社労士などとの連携を円滑に進められる方）
・シード～アーリーフェーズにおける課題解決のご経験
・一人人事やコーポレート部門立ち上げのご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋小舟町14-7 SOIL NIHONBASHI 6F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※リモート可

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※コアタイム：月曜のみ9：30～

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■出張手当
■グループ企業のサービスを社割価格で利用可能（寿司・アクティビティ施設・再生医療など）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇