株式会社EMD

【東北ITエンジニア】自社内開発or在宅勤務／残業月平均8時間／年間休日130日～／Web面接可

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～公共受注案件・民間企業案件／年間休日130日で福利厚生も充実！／転勤なし・毎年昇給で安心して就業できます！～
■業務内容
官公庁案件または民間案件をあなたの希望を十分にヒアリングしたうえでお任せします!自社内または在宅勤務の為、客先常駐は一切ありません。
・PM・PLとしてプロジェクトやメンバーをとりまとめる
・SEとしてエンドユーザーと仕様の打ち合わせを行い、設計書に反映
・PGとして習得したいプログラム言語で開発
・リモートワークが主流になったことにより首都圏の仕事を積極的に受注しています。そのため、最新技術を仙台で学ぶことができます。
■組織構成
東北支社には約40名のエンジニアがおり、男女比は7：3、20代～30代が多い職場となっております。
■働き方
・残業8時間！
：当社の社員は、支社長・管理者・営業も含めて全員がエンジニア出身です。
エンジニアの気持ちがわかるからこそ、納期に余裕を持った業務アサインを行っているため、残業を抑えられています。
・リモートワークOK！
：コミュニケーションツールに仕事外の趣味の話ができるチャンネルがあり、ツールを使って交流が盛んです。
・Iターン、Uターンも歓迎！
：引っ越し金の会社負担があり、地方で働きたい／地元に戻りたい方も歓迎します。
■特徴
ライフワークバランスと技術向上の両立
・支社長も含め、全員が“エンジニア出身”です。そのため、エンジニアの気持ちを理解しており、いつでも相談・フォローできる体制が整っております。
・エンジニアの方には同社で長期に就業をして頂き、技術スキルの向上と企業への貢献をして頂きたいと考えています。そのために、昇給制度、長期就業奨励金（10年目）、持ち株制度（50％を従業員が取得）、資格取得の費用支援を行っています。
・最先端の技術を提供することもさることながら、過度な残業や土日祝日対応もないため、ライフワークバランスも充実しております。
・最近では、オフィス勤務または在宅勤務の選択制および服装自由にすることで各々に合わせた勤務スタイルを実現しております。
また、フリーアドレス制を取り入れ、オープン席、ブース席等を自由に選ぶことができます。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
・一つのプログラム言語を使用してのWeb系のシステム開発経験を5年以上お持ちの方
【歓迎要件(必須ではありません)】
・Java、C#、PHP、Python、Ruby、Go、Swift、Kotlin等のWeb系プログラム言語の経験者
・TypeScript、React、Vue.js、Angularなどのフレームワークを使用した開発経験
・要件定義、基本設計等の上流工程経験者
・プロジェクトマネージャ、プロジェクトリーダ経験者

＜勤務地詳細＞
東北支社・仙台開発センター
住所：宮城県仙台市宮城野区榴岡2丁目4番22号 仙台東口ビル8階
勤務地最寄駅：JR線／仙台駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
無
転勤はありません

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業時間は8時間程度です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項無し

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定上限あり
家族手当：配偶者：月1万円、子ども一人：月4000円
住宅手当：世帯主に限り支給扶養家族無1万円／扶養家族有2万円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：再雇用制度あり（65歳）

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度有

＜その他補足＞
■長期就業奨励制度有
(10年を節目として奨励制度があります）
■資格取得支援制度有
■家族手当（配偶者：1万円／お子様：4千円※人数制限なし）
■職務手当（在籍期間により変動：1万円～9万円）
■役職手当
■食事手当（一律3千円の支給）
■住宅手当（世帯主に限り支給：扶養家族無1万円／扶養家族有2万円）
■皆勤手当（一律3万円）
■社員持ち株制度有
■保養施設有
■健康診断受診制度有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数130日

土日祝日、夏季休暇（7月から9月の間に有給とは別で5日程度取得可能）、年末年始（8連休程度）、有給休暇（取得率70％以上）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇