株式会社wiwiw

コンサルティング営業◆女性活躍を始めとするダイバーシティ推進支援サービス／残業5~10H・WLB充実

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◆◇教育・研修・学習デジタルソリューションサービスを提供するネットラーニンググループ／組織のダイバーシティ・マネジメント／時代に求められるコンサル(多様な人が働きやすい経営体制・文化・制度作り)／月平均残業5~10Ｈで働きやすい環境

■業務概要
注目が集まる組織のダイバーシティ・マネジメント。SDGsの取り組みにも不可欠で経営パフォーマンスに大きなインパクトを与える業務です。
キャリアと育児の両立支援、働き方改革、仕事と育児・介護治療の両立支援、キャリア開発などをeラーニングや研修、コンサルティングを通じて支援します。
■業務の特徴
・新規：既存…2：8
・1週間のアポイント数は6～8件程
※新規はメール問合せ、公開セミナーやメディア露出からのインバウンド。取引企業であっても新規サービスの場合は新規の扱いとしています。
・営業先…300名以上の中小・大手企業向け。役員や人事、ダイバーシティ推進担当の方と商談、1営業／約50社を担当
■提案内容例
・各企業が抱える「ダイバーシティ経営への課題の根幹」の深堀り、ヒアリング→課題設定
・同社として提供できるソリューションを課題に合わせてカスタマイズして提供
＜ソリューション例＞
プラットフォームサービス、eラーニング、セミナー／研修、コンサルティング、ハンドブック、その他（研修動画制作、研修PPT制作、社内サイト制作）
■当ポジションの魅力
・平均残業月5~10Hとメリハリをつけて働く事が出来ます。
・女性の活躍状況やダイバーシティ＆インクルージョンの必要性が重要な企業課題となった今、ニーズが伸びている市場で活躍頂けます。
・グループのプラットフォームを活用する事が出来る為、少数精鋭でもパフォーマンスに繋げる事が出来ます。
■時代背景・やりがい
＜今女性活躍や、ダイバーシティ・インクルージョンが求められる背景＞
時代の変化に伴い、今や「有価証券報告書」や「コーポレートガバナンス報告書、CSR報告書には女性の活躍状況やダイバーシティ＆インクルージョンの方針を明記しなければいけなくなりました。顧客が既に認知している顕在化した課題はもちろん、コンサルティングのプロとして潜在化している課題にアプローチし、組織変革を肌で感じられる事が醍醐味であり、社会変革につながる点がやりがいになります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法人営業経験（3年以上）
・社会貢献、人材育成、組織開発、ダイバーシティなどに興味のある方

■歓迎条件：
・研修業界にて企画提案営業のご経験のある方
・組織開発、人材開発に関する提案営業経験
・人材紹介などHR領域のご経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア9F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均5H■月1回「17時に帰る日」を設け通常より1時間時短する制度あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：10万円/月まで負担
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励金制度、自社eラーニングサービス無料利用可
■入社時研修、階層別研修

＜その他補足＞
■ランク手当、ポジション手当、通勤手当、残業手当（1分単位で支給）
■1時間早く帰る日（毎月第３金曜日）
■出社を30分単位で前後してのフルタイム勤務可
■時短勤務制度あり（小学校3年生以下の子供を持つ社員）
■研修休暇（勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎）
■リフレッシュ休暇（勤続5年で1週間休暇、以後5年毎）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

産休育児休暇：制度あり・実績あり（男女とも100％取得）
夏季休暇、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、不妊治療休暇、リフレッシュ休暇、研修休暇、バースデー休暇