ミラクシア エッジテクノロジー株式会社

【新横浜】人事（人事制度企画・人材開発）◆裁量権の大きい環境◎福利厚生充実◆

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■仕事の内容：
「技術力」を事業の中心とする当社の資本となる「人」を支え、活躍して頂くための人事企画・人財開発業務をお任せします。採用戦略の立案や制度企画など幅広い業務にてご活躍いただくことを想定しています。

・採用（新卒／キャリア）
・教育研修の企画
・昇給／昇格の決定
・人材配置計画の立案（異動／出向等）
・社員フォロ一面談
・制度の新設／改善

新横浜拠点は本社とほぼ同規模の開発拠点として2022度年から稼働中。従来人事部門含むスタッフ部門はすべて本社（京都）にありましたが、新横浜拠点の本格的な体制強化に伴いスタッフ部門の設置を推進中でございます。

京都本社と連携を取りながら業務を推進お願いします。もともと本社側でも在宅勤務も積極的に活用しながら業務を進めているため、連携においては大きな問題はなく働いていただけると思います。

新拠点の軸として、現場の一次情報の収集からそれに伴う制度の起案・展開など、裁量権の大きい環境で知見を活かして頂ける方を募集しています。

■働く環境について：
部長を含めて非常に距離が近く、風通しのよい環境です。また人事部という特性上、各事業部のエンジニアとのコミュニケーションも多く発生しますが、部署（エンジニア）も非常に協力的なため、各所を巻き込んだチャレンジなども取り組みやすい環境です。

■当社について：
当社は、パナソニックグループ製品におけるデバイス分野の設計開発を一手に担う戦略技術会社として誕生しました。2020年9月に、より活躍・成長の場をグローバルに農開するため、台湾の世界大手半導体メーカーWinbond社と提携し、これまで培った技術力を武器に新体制で更なる社会の発展に寄与すべく邁進します。そのような会社変化の中、大企業の持つ安心・安全の環境の元、任される仕事の幅や個々人の戴量は中小企業のように大きく、エンジニアとスタッフが一丸となり会社の事業発展に取組んでいます。

人事部門では、従業員ファーストの姿勢を基本とし、会社の事業貢献となる施策を部長とメンバで自由に考え取り組み推進しています。戴量は大きく働く環境として風通しの良い職場です。自己実現を目指し、成長し続けられる環境がありますので、チャレンジ精神旺盛な方を求めます。ぜひ一緒に楽しく会社創りをしていきましょう。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれか（キャリアチェンジ歓迎です◎）
・採用その他の人事業務に携わった経験
・人材業界やコンサルティング業界にて、採用戦略の立案～実行に携わった経験


■歓迎条件：
・人事部門におけるマネジメントのご経験
・裁量権を持ってダイナミックな取り組みに関わりたい方
・状況の変化を楽しみながら前向きにチャレンジできる方

＜勤務地詳細＞
新横浜拠点
住所：神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目9-18番地 新横浜TECHビルB棟11F
勤務地最寄駅：JR横浜線／新横浜駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
■自転車通勤可

＜転勤＞
無
リモートOK、転勤も基本的に想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：社宅制度、直営住宅制度
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出年金制度

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
各種専門研修、階層別研修、ヒューマンスキル研修、語学研修、資格取得制度あり

＜その他補足＞
■在宅、リモートワーク可
■時短制度
■服装自由
■社員食堂・食事補助
■慶弔見舞金制度
■役職手当
■資格手当（情報処理技術者等）
■引っ越し手当※転居伴う転職の場合
■再雇用制度
■財形貯蓄制度
■保養施設等完備
■育児休業制度、介護休業制度
■出産・育児支援制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数132日

夏季連続休暇（10日間）、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇