中部電力株式会社

【東京/愛知】海外電力事業の機械分野技術検討要員（洋上風力・揚水発電）◆

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～中部エリアの暮らしを支えるインフラ企業/多様な休暇制度・勤務制度が豊富で定着率・従業員満足度◎～

■採用背景/Mission：
当社はグローバル事業を成長領域と位置づけており、今後さらに事業を拡大していきたいと考えています。定量的な目指す姿「2030年に連結経常利益2,500億円以上の達成」を実現すべく、グローバル事業は4,000億円程度の戦略的投資を行うことを目指しています。（会社全体の戦略的投資枠の4割）今回ご入社いただく方には、このグローバル事業のグロースの手掛ける一翼として注力事業の洋上風力/揚水発電事業のプロジェクトを牽引いただく役割を期待しています。

【業務内容】
・海外での洋上風力発電プロジェクトの買収・開発（入札準備含む）における機械分野の技術検討
・海外での揚水発電プロジェクトの買収・開発（入札準備含む）における機械分野の技術検討
・上記、洋上風力発電または揚水発電プロジェクトの保守運営における機械分野の技術検討

【具体的には】
■エリア：欧州（東欧含む）、アジア、（近い将来は、北米・中南米もターゲット）
■分野：前述（1）グリーン領域・（2）ブルー領域・（3）小売・送配電・新サービス・（4）新技術領域
■内容：
・海外洋上風力発電または揚水発電プロジェクト買収時の機械分野に関する案件精査（デューデリジェンス）の実施
・社内投資意思決定までの技術評価資料（収益性・リスク評価等）作成
・上記プロジェクト新規開発時の機械分野に関する技術評価、請負工事者およびメーカーへの発注に関する協議・交渉・契約書への反映
・上記プロジェクト商業運転開始後の運転保守計画の策定・予算編成
・上記プロジェクトに関する情報収集・分析

＜グローバル事業本部のミッション・ビジョン＞
■ミッション：エネルギー事業をグローカルに展開し、人類の持続的発展に貢献する。
■ビジョン：脱炭素とWell-Beingのアグリゲーター
■当ポジションの魅力/やりがい：
グローバル事業本部は、海外事業開発に関する専門知識を有するプロ集団が一体となってグローバル事業の案件開発・事業運営を行いながら、バランスのとれた人格形成とグローバル事業へ参画する臨場感・達成感を味わうことができる部門です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：ビジネスレベルの英語力をお持ちで且つ海外出張が可能であり、以下のいずれかの実務経験を有すること
・プロジェクトマネジャーの下、海外の洋上風力発電または揚水発電プロジェクトの機械分野における技術評価を行った経験
・建設請負契約や機械設備供給契約などのプロジェクト契約について、相手先と契約交渉または契約書への技術事項反映を行った経験
・アドバイザリー会社等で洋上風力発電または揚水発電プロジェクトの機械分野における技術的評価を行った経験

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜語学補足＞
ビジネスレベルの英語力が必須となります

＜必要資格＞
歓迎条件：技術士（機械部門）、機械設計技術者2級

＜勤務地詳細1＞
本店
住所：愛知県名古屋市東区東新町1
勤務地最寄駅：地下鉄東山線／栄駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
東京オフィス
住所：東京都中央区日本橋2-16-11
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
英国または北西欧州（オランダ・オーストリア等）
住所：海外
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
本店もしくは東京オフィス。
英国または北西欧州（オランダ・オーストリア等）になる可能性もあります。
※就業場所の変更の範囲：（テレワークを行う場所を含む）

＜転勤＞
当面なし
※入社に伴う転居費用（赴任時の交通費・移転費用）を負担いたします。
※異動による転勤等の可能性あり
（参考：主な事業場所在地）
愛知県、静岡県、三重県、岐阜県、長野県、東京都　等

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定により支給します。
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：即戦力としての採用であるため、OJTにて行います。

＜その他補足＞
■育児休暇制度
■労働者災害補償保険
■深夜労働手当、特定日勤務手当
■休日について：
※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」。
最低週1日の休日設定は必須。(多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定しています。)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■勤務制度：在宅勤務、フレックス、断続勤務 など
■各種休暇制度：ライフ・サポート休暇、リフレッシュ休暇、女性産前産後休暇、配偶者出産休暇、結婚休暇、転勤休暇、慶弔休暇 など