株式会社リ・バース

開発エンジニア＜エンジニアファーストな環境で定着率92％＞大手直請け案件／リモート可／残業月15h

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～現役エンジニアも代表の想いに共感しリファラルで多く入社／入社5年ごとに100万円支給・営業がおらず代表以下はフラットな体制など、ユニークな制度有／～

■採用背景：
当社は、2013年の設立以来、日本最大手のシステムインテグレーター、東証一部の総合インターネット事業会社、世界170カ国以上に展開するテクノロジー企業をメインクライアントとして、継続取引で、案件の質が高くかつ途切れない受注体制を構築し、安定的に事業拡大してまいりました。
事業・組織拡大に伴い、開発エンジニアを増員いたします。

■業務内容：
当社が保有する、金融・証券・カード、AI、セキュリティなどの開発プロジェクトに参画いただきます。これまでの経験や適性に応じて、開発エンジニアまたはPMOとしてご活躍いただきます。

■案件について：
＜開発＞Webアプリや業務系システムのプロジェクトで、要件定義フェーズから設計、開発、テストまで一連の業務を担当しています。近年は、AIや、セキュリティ関連プロジェクトにも携わっています。
＜PMO＞プロジェクト案件全体を俯瞰したうえで、進捗や品質の管理。
当社ではPMOは、単なるPM補佐の案件管理業務だとは考えていません。プロジェクトをより円滑に推進していくための課題解決や、状況を改善するための提案、コンサルを率先して行っています。ほとんどがPLとして、活躍していた実績を持っています。複数プロジェクトを統括しているPMOもいます。
＜案件例＞キャッシュレスシステム決済関連システム、インターネットバンキングシステム、不動産投資ファンドシステム、大手損保向け次世代基盤システム　など

■働く環境：
年休126日（土日祝）、約90％のプロジェクトで在宅と出社のハイブリット勤務と働きやすい環境が整っています。
当社には営業担当がおらず、社長とバックオフィス部門以外、全員がエンジニアです。エンジニアが開発に専念できる環境を整えることで、顧客への良い成果に繋がり、顧客から継続取引をいただけるサイクルができています。現役のエンジニアがリファラルで多く入社しており、エンジニアが「知人に入社を薦めたい」ような組織を目指しています。
※社員対談：https://recruit.re-birth-it.com/discussion/03/

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・何らかの開発経験（2年以上）

■歓迎条件：
・顧客への貢献を通じて、自分を成長させていきたい方
・上流工程にチャレンジしたい方
・上流工程（要件定義など）での経験をお持ちの方
・PM／PL経験のある方
＜経験を活かせる開発言語／ツール＞
Java、C＃、Python、PHP、Tomcat、Oracle、MySQL、AWSなど

＜勤務地詳細1＞
自社開発スペース（八丁堀）
住所：東京都中央区八丁堀4-11-4 八丁堀フロントビル3F、4F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／八丁堀駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
プロジェクト先（東京）
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
プロジェクト先（横浜）
住所：神奈川県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
※現在約90％のプロジェクトで、リモートワークを導入しています。リモートワーク、出社のハイブリットを採用しています。

＜転勤＞
無
転居を伴う転勤はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
月平均15時間以内

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件変更：なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に基づき全額支給
社会保険：社会保険完備

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度：書籍代、資格試験代、資格更新料、外部研修費用、eラーニング費用など全額会社負担。
　　　　　　　　　　制限なし。

＜その他補足＞
■生命保険加入（全額会社負担）
■在宅勤務手当　1万円／月
■健康診断：基本健診全額＋オプション検診1万円分まで補助
■インフルエンザ予防接種（全額補助）
■永年勤続表彰：入社5年ごとに100万円を支給
■懇親会補助：1人1回5,500円まで／回数制限なし
■リファラル採用制度
■自社保養所（九十九里町）
■帰社日（月1回）
■社内イベント
■社内同好会
■社員旅行　社員は全額会社負担、家族は一人1万円負担で参加可能。
　2024年　札幌or石垣島　2023年　宮古島

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇（実績あり）、有給休暇（初年度10日、2年目12日、3年目14日付与）