日本電気通信システム株式会社

【川崎】ネットワークソフトウェアエンジニア◇リモートワーク可／年休126日／フレックス

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■業務概要：
LTEや5Gを中心とした通信インフラ基幹部におけるモバイル基地局（4G、5G）のソフトウェア開発、及び、国内外の通信事業者との要件定義や検証業務、商用障害対応などのプロジェクト業務を、数人以上のチームにおけるリーダー／サブリーダーのポジションで実行／管理してもらいます。
◇モバイル基地局ソフトウェア開発
・システムエンジニア（客先提案、要件定義）
・システム開発（設計、試験）
・システム保守（障害解析、問い合わせ対応）
【変更の範囲：会社の定める業務】

■魅力：
クラウド技術・仮想化技術やオープン化の流れに対応していくため、新しいの技術や知見が必要とされる開発を行うことでスキルアップできます。
またNEC／NECグループ各社、通信事業者、ネットワークベンダと協力し業務遂行する環境を活かし、エンジニア同士の研鑽の場にて更に自身の能力を磨いていく事が可能です。

■就業環境：
・テレワークと出社を組み合わせたハイブリッドな働き方であり、事業部全体では3割程度の出社率です。（担当領域、プロジェクトフェーズにより異なります）
・コアタイムのないフレックス勤務
・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く）
・育児などによる短時間勤務

■キャリアパス：
通信インフラ／サービスの技術や知見を活かした業務経験により自身のスキルを磨くことで、スキル向上に見合う上位ポジションを積極的にアサインしていきます。また、人材育成に力を入れている職場であり、リスキリングにも柔軟に対応しています。

■所属組織について：
第四テレコムソリューション事業部では、国内外の通信事業者向け通信インフラ基幹部（モバイルアクセスネットワーク、ネットワークサービス、付加価値サービス）のソフトウェア開発を中心に、お客様への製品提案からSI／保守まで幅広い業務を、多くのビジネスパートナー様と連携し、遂行しています。
事業部員は100人規模で、玉川拠点は2部門で構成されており、1部門あたり40人～60人程度となります。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・リーダー／サブリーダーとして数名のチームを取り纏めた経験
・通信事業者向けのソフトウェア開発／ソフトウェア評価の経験（3年以上）
・IPA情報処理技術者試験：応用情報技術者相当のITスキル

■歓迎条件：
・情報処理技術者試験：「高度な知識・技能」相当のITスキル
・幅広いネットワーク製品知識やサーバ知識
・モバイルアクセス領域（RAN基地局装置）業務経験
・C／C＋＋言語、Java、Python、Go言語の開発経験
・AWSを活用した開発経験

＜勤務地詳細＞
玉川事業所
住所：神奈川県川崎市中原区下沼部1753
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）】
・テレワーク頻度：業務状況により変わりますが、基本はテレワークで3~4割の出勤率です

＜転勤＞
当面なし
基本的にございません。将来的な可能性はございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■標準所定労働時間：7時間45分
■募集部門の平均月残業時間：20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇面の差はなし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：条件あり（福利厚生欄参照）／引越手当支給有り
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：NEC企業年金基金への加入
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修、　等

＜その他補足＞
・従業員食堂／売店
・従業員クラブ
・ウェルネスプロモーションセンター
・財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金
・カフェテリアプラン
・在宅勤務費用補填
・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く）
・副業OK（条件あり）
・短時間勤務
・遠隔地居住勤務

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始（12/30～1/3）、特別休日、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
※有給休暇：入社年度の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。