日東紡績株式会社

【福島】生産設備技術者 ガス溶融炉・電気溶融炉付帯設備設計※プライム上場グローバル企業／年休123日

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【東証プライム上場の成長を続ける素材メーカー／積極的な設備投資・技術革新／複合材・電子基板向けのグラスファイバー需要増加中】

■業務内容：
世界トップクラスのシェアを誇る、グラスファイバーの製造で使用されるガラス生産設備の設計業務をお任せします。
◇ガラス生産プラント（溶融炉）の付帯設備の設計、電設、計装、制御設計
◇計画立案、計装／制御技術の開発等
【変更の範囲：会社の定める業務（関連会社出向含む）】

■配属先：
技術開発本部
本部全体で130名所属/設備系の生産技術者は30名程度

■当社について：
1923年、繊維メーカーとして設立し、90年以上にわたり、グラスファイバー事業、メディカル事業等を手掛けています。レディース衣料業界では国内で圧倒的なシェアの接着芯地、ストレッチ素材の先駆けの二重構造糸（CSY）等を中心に展開しています。
※グラスファイバー事業では、細番手ヤーンは世界シェア上位であり、断熱材のパイオニアとしての一面をもっています。
スマートフォン、レーシング用ヘルメット、スポーツ施設等、多くの膜構造建築物の建築に参画した実績があります。
特に、昨今の電子材料向けグラスファイバーは、クラウド化の進展やコンテンツの高度化、5Gの運用開始により、基地局・サーバ等に求められる機能・性能が益々高度化しております。
当社の生産するスペシャルガラスの需要も年々と伸び続けており、ガラス溶融炉の新設/増強を進めています。

2019年度初頭よりスペシャルガラスの需要急増により溶融炉増設を始めとする生産能力の増強を進めてきました。(2019年3月プレスリリース)
現在、6G（高速・大容量通信）をはじめとする半導体・デジタル産業進展への更なる貢献を図るべく、既存製品に比べ低誘電・低CTE特性を大きく向上させたガラス繊維の開発を進めております(2022年7月プレスリリース)。
また、新中期経営計画(2024-2027年度)の中で、さらなるスペシャルガラス需要拡大に向けた対応を強化すべく、増進投資の推進・生産能力強化、次世代スペシャルガラスの研究開発強化を推進しており(2024年5月プレスリリース)、その研究開発の加速及び生産体制の構築を図るため、生産設備・生産炉のエンジニアを強く求めております。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・プラントにおける下記、基本知識・ご経験をお持ちの方
【電気設備設計・施工、計装、制御のいずれか】

■歓迎条件：
・強電の知識、ご経験
・工業用炉の設計、施工管理
・新規製造ライン設計／立ち上げ経験
・電気主任技術者の資格保持者、第三種電気主任技術者、計装士2級

＜必要資格＞
歓迎条件：計装士2級、電気主任技術者第3種

＜勤務地詳細1＞
富久山事業センター
住所：福島県郡山市富久山町福原字塩島1
勤務地最寄駅：JR東北本線／郡山駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
福島工場
住所：福島県福島市郷野目字東1番地
勤務地最寄駅：JR線／南福島駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
※上記いずれかに配属予定
【変更の範囲：本社および事業所（関連会社出向含む）】

＜転勤＞
当面なし
関係会社への将来的な出向の可能性がございます。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:20～16:45

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はございません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：借り上げ社宅有
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修制度
■自己啓発支援制度（資格取得時の祝金制度、通信教育の受講費補助等）


＜その他補足＞
■フレックス勤務制度有（2時間以上の勤務が必須要件）
■福利厚生施設
■持株会
■地域手当
■持家促進制度
■育児支援制度
■財産形成貯蓄制度
■福利厚生その他欄に「食堂あり(一食300円程度)」
■両社宅を「借上げ社宅・アパート有」

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始、夏季・慶弔・育児休暇 他
■有給休暇に関する補足：初年度15日、ないしは10日の有給休暇を入社日に付与
（※入社時期によって初回付与の日数が異なる）