株式会社ギフティ

新卒採用◆東証プライム×CEO直下/幹部候補の少数精鋭採用/eギフトの未来を創る/企画から実行まで◇

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◆プライム上場の経営人材採用を/採用競合は外資や戦略ファーム/超優秀層の学生への早期接点がミッション/eギフトの未来を創る新卒採用◆
■Mission
少数精鋭の幹部候補採用がテーマです。事業家/経営人材の素質を持つ学生との出会いに限定し、企画から実行まで挑戦をいただきます。
学生時代から起業するような人材との接点が多く、外コン/大手商社/人気ベンチャー等の採用競合に対して、いかに差別化し魅力訴求できるかが肝心です。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■組織課題
<採用枠拡大>数名採用から、事業拡大に応じ十数名/年の採用枠に変化していきます。新卒採用は人事1名で担っているため、右腕となる人材が必要です。
<新卒就活の複雑化>早期化×複雑化が進む優秀層の就活に応じて、採用チャネルの見直しが必要です。ブランディング含め、時代を先読みした採用活動が課題です。
■業務内容
採用枠は5-6枠/年程。難関大に在籍する優秀層へリーチすべく、エージェントに依存しない手法の確立を目指し、常識に捉われない採用コンテンツの企画設計～検証を行います。
<採用企画>採用戦略の策定から施策実行まで担います。選考フローも都度見直しており、早期化する学生の動きに応じた採用企画が肝心です。
<インターン対応>一般的な1dayだけでなく、夏冬には役員/幹部がメンターとなる5日規模の難関選抜インターンも行い、学生への魅力訴求を行なっています。
<選考対応>1次の人事面接に始まり、その後の面接官アサイン/日程調整も行います。面接前後の意向醸成や承諾後フォローも重要なミッションです。
■人事組織
新卒採用は女性1名が担当しています。メガベンチャーで100名規模の新卒採用を成功させ、インターンから本選考まであらゆる採用計画経験がございます。
採用組織は社長直下の組織となるため、代表や役員と接する機会も多く、創業9年で上場を果たした手腕や経営への考え方を学ぶことができます。
■キャリアパス
<採用のプロへ>大量一括採用とは異なり、採用企画の難易度は非常に高いです。ハイレベルな競合に打ち勝つ採用を成功させる経験は大きな財産です。
<評価/制度設計へ>優秀学生の定着に向け、人材配置/評価制度/教育体制の拡充など、挑戦領域は幅広くあります。採用に留まらない人事としての成長が可能です

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件 ※以下いずれか※
・新卒/中途採用の人事経験
・採用人事に関心があり、営業や企画職で圧倒的な成果創出をされてきた方


歓迎要件
・難関大に在籍する学生をメインとした採用活動を行った経験、または知見のある方
・直近の新卒就活に対して、実務関係なく知見をお持ちの方？？

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東五反田2-10-2
勤務地最寄駅：JR山手線／五反田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
1日の標準労働時間8時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給
社会保険：各種社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT
・新入社員大学（会社沿革~全事業の理解を促す目的から、全工程20h程度で都度実施）

＜その他補足＞
・入社時に PC（Mac / Windows）支給
・ストックオプション制度（成果に応じて随時付与）
・ドリンク無料提供
・1日1パン無料提供（出資先企業パンフォーユーが提供するパンが無料でいただけます）

◆コミュニケーション活性化◆
・社内パーティ
・社員旅行
・半期チーム打ち上げ
・エスプレッソマシーン
・ビールサーバー
・シャッフルランチ

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

土日祝日、夏期休暇（5日間）、年末年始（5日間）、有給休暇、その他