フューチャー株式会社

【東証プライム・週3在宅】戦略人事/給与労務領域◆就業規則改定や労務企画、DEI推進や運用等をお任せ

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～労務経験をお持ちで労務チームの中核メンバーとして貢献したい方歓迎～
●戦略人事として労務企画からDEI推進、社内規定の改定等幅広くお任せ
●従業員の下支えとして社員の働く環境の整備に貢献/やりがいのある環境
●出社と在宅、中抜け等をフレキシブルに併用でき、働きやすさを実現可能
●ITコンサルを日本にもたらしたパイオニアとしての業界優位性保有

フューチャーのグループ人材戦略室・HRグループでは、給与・労務、採用、研修（教育）などの機能を有し、 フューチャー社員が高いモチベーションを持って業務を遂行していけるよう、施策の企画・運営を行っています。 その中で、給与労務チームでは、給与計算、就業規則などの各種人事制度企画・運営、労務管理等に取り組んでおり、 働く社員の下支えとなる役割を担っています。 近年では、社員のワークライフバランスの向上のため、より働きやすい環境作りを行っています。

◆職務内容【変更の範囲：無】
給与労務チームメンバーとして社員の皆さんからの問い合わせから法改正対応、労務企画全般をお任せします。まずは経験や興味がある領域から、他のメンバーの協力を得ながら問い合わせの対応や企画の推進を担当いただきます。

◆職務詳細
・労基法や育児介護休業法等の法改正に対応した就業規則の改定、社内運用の検討・周知
・社員の活躍・働きやすさを実現する働き方の企画・運営
・女性活躍、DEI活動の推進
・社員の個別事情に寄り添った相談対応
・グループ会社労務担当者への情報提供やサポートを通じてグループ全体の労務体制の強化と、グループ全体に関わる業務を幅広く担当いただきます。

◆出社状況
業務・職場に慣れるまでは週2～3程度大崎本社への出社を想定しています。
その後は自身の業務・働き方のスタイルに合わせて出社とリモートワークを効率よく使い分けいただけます。出社の曜日はフレキシブルに対応可能です。

◆メンバー構成
リーダー：1名、メンバー：2名
給与労務チーム全体としては、リーダー：2名、メンバー：10名、アルバイト：1名
※業務に応じて適宜フォローしあっており業務を進めています。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：以下、いずれかのご経験をお持ちの方
法改正対応（就業規則の改定経験等）の経験年数：3年以上

■歓迎要件：
・人事労務業務の経験：3年以上
・法改正対応（就業規則の改定経験等）や人事企画の経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー
勤務地最寄駅：各線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：10時間00分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：6ヶ月分定期代（上限額10万円／月）を年2回支給
社会保険：フューチャーグループ健康保険組合

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・Future School
クリティカルシンキングやMBA関連講座、AIの基礎スキル習得
・TERACOYA
ナレッジの共有
イントラ上での動画配信や資料公開も、必要な時にアクセスできる環境

＜その他補足＞
■Future’s Holiday（リフレッシュ休暇 ）、Family休暇（配偶者や親族の看護介護、妊娠中の通院、子の行事対応などで使用可能な休暇／諸条件あり）
■持株会制度、財形貯蓄制度、グループ健康保険組合、ベネフィット・ステーション、契約保養所、チャイルドケア補助、マッサージ室、健康相談室、ハラスメント相談室、出産一時金の独自給付（10万円）他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始（12月30より翌年1月4日まで）、その他会社が定めた日
結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、通院休暇、産前産後休暇、育児休暇、妻の出産による休暇、介護休暇