三井デザインテック株式会社

【銀座】マーケティング戦略企画（ホテル／オフィス）※三井不動産G/年休127/土日祝休/フレックス有

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◇三井不動産グループ／オフィス・商業施設・ホテルなど幅広く手掛ける／柔軟な勤務体制・離職率低／年休127日／売上右肩上がり・安定感抜群◇

～採用背景～
現組織においては、当社の各事業本部のニーズに合わせて柔軟に対応することが求められており、特に各事業本部にて手が回っていない領域、具体的な検討・対応ができていない領域の支援が求められる傾向にあります。調査分析領域における専門性が高い方、もしくは若手でも業界にてご経験がある方の知見を活かして、更なる事業拡大を行うための増員募集となります。

■業務内容：
同社にてホテル・オフィスビルのアセットを中心に、調査・分析・企画・ブランディング業務をお任せします。

■具体的には：
・個別物件に関するエリアマーケティング・現状調査分析・コンセプトの企画立案
・各事業分野の情報やデータの収集・分析 分析結果の事業部へのフィードバック
・事業分野に関わる市場・競合・ターゲット・スキームの調査／分析
・大学等専門機関との共同研究
・販促関連プロモーション企画・立案
※面接の際に業務概要についてご説明します

<対象となるアセット>
当社では、空間領域毎に担当が分かれております。（ホテル・オフィス・住宅系）ホテル、オフィスビルがメインとなりますが、一部住宅系の案件をお任せする可能性もございます。
<親会社との連携>
案件にはよりますが、特にオフィス領域においては親会社である三井不動産株式会社との連携も多くございます。

■当ポジションの魅力：
◎長期視点のキャリア形成
人材流動の多い業界にありながら、残業20~30h程度、離職率も低く長期勤続が可能です。
◎柔軟的な働き方
自宅、シェアオフィス、現場、会社、自身のスケジュールに合わせて好きな場所で働くことが可能です。
・在宅勤務可（週2回まで）
・シェアオフィス全国に約150か所有
・直行直帰可能

■当社に関して：
・オフィス／ホテル／住宅／商業施設などのリニューアル工事をメイン事業としております。
三井不動産グループの案件をメインに受注しながらもグループ以外の案件でのシェアも右肩上がりに増えています。グループ内外からの売上が上がっており、安定感は抜群です。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
※下記いずれも必須
・建設・不動産業界のご経験
・企画・マーケティング関連業務経験

■歓迎条件：
・不動産系コンサルティング会社でのご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区銀座6-17-1 銀座6丁目-SQUARE
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／東銀座駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：当社の定める場所】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：6:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～18:00
＜その他就業時間補足＞
■所定労働時間07時間45分 休憩60分
■残業月平均：30時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：会社規定により設定
寮社宅：会社規定により設定
社会保険：社会保険完備
退職金制度：会社規定により設定

＜定年＞
60歳
再雇用制度：上限65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（建築士他）
■研修支援制度
■外部セミナー参加支援あり
■フォローアップ研修
■実務系スキルアップ研修


＜その他補足＞
■在宅勤務
■リモートワーク可
■時短制度（一部従業員利用可）
■服装自由
■出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
■U・Iターン支援（一部従業員利用可）
■会員制福利厚生クラブ（リゾートソリューション）
■自社保養施設
■財形貯蓄
■従業員持株会
■グループ保険
■独身寮手当補足：自宅から勤務地までが1時間45分以上かかる方。借上限度額（60,000）の8割を会社負担

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～72日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

■年末年始、介護休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇（入社時より付与／月により変動）
■産前・産後休暇、育児休暇 ※取得実績あり
最長で子どもが2歳になるまで延長可能。復帰後も時短勤務が可能。