株式会社テレビ朝日メディアプレックス

【基本リモート】Webディレクター◆テレ朝動画配信サイト◎／新機能開発・要件定義など／所定労働7h

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～テレビ朝日グループ／テレ朝動画のWebディレクター／基本リモート×労働時間7hで働き方の自由度が高い～
動画配信サイトからコンテンツを見てもらうためにWebで出来ること考え、企画提案から動画配信関連業務、動画配信サイトのディレクション等の業務を行っていただきます。
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変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容
「動画配信」を見てもらうためにWebでできることを主に、テレビ朝日の動画配信サイトの改修・改善や、新規サイト制作のWebディレクション業務を担当していただきます。エンドユーザーとの距離が近いため、短いスパンでのPDCA実行が求められます。

【具体的には】
・動画配信サイトの改修・改善Webディレクション（クライアントへの提案含む）
・新規機能開発や新規サービス立ち上げにおける要件定義から開発管理、効果検証など
※新規サービス立ち上げの際には、Webサイトの要件定義からクライアント折衝、進行管理、施策提案等、一気通貫でご担当いただきます。
※付随業務として、テレビ朝日動画配信サイト及び他社プラットフォームへの映像納品窓口業務もお任せ致します。（＊素材（映像・文字情報・画像）のチェックや業務進捗管理、納品窓口業務）
◇関連サイト：テレ朝動画：https://douga.tv-asahi.co.jp/

■ミッション
より使いやすく、魅力的なWebサイトにするべく、テレビ朝日の担当者とコミュニケーションを取りながら、サイト改善を繰り返していきます。また、数値分析を通してテレビ朝日側へ施策提案を行い、サービスの成長を推進していただく業務となります。

■キャリアステップ
Webディレクションに始まり、Webプロモーション施策の提案など、デジタル領域で幅広いで業務に携わるチャンスがあります！

■就業環境
・コアタイム無のフレックス勤務が可能です。
・所定労働時間7時間のため、ワークライフバランスを保って勤務いただけます。

■採用背景
テレビ局の「動画配信事業」は大きな転換期を迎えています！一般的な放送による「テレビ」でのリアルタイム視聴の形態から、番組動画をスマートフォンで視聴する利用形態へシフトされつつあり、通信環境の整備に伴い、その需要はますます高まっています。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・Webサイトのディレクション、進行管理経験（3年以上）
・Webデザイン、UI/UXデザインの基礎知識
・HTML、CSS、JavaScriptの知識（見て意味が分かり、指示が出せる）
・Webマーケティング、データ分析、PDCA改善実行などの経験

■歓迎要件：
・複数案件を同時に担当した経験
・計10ページ以上のWebサイトのディレクション経験
・CMSを用いたWebサイト構築のディレクション経験
・GTM、GAを利用したWebサイト改修、改善経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区西麻布1-2-9 EXタワー6F、7F
勤務地最寄駅：日比谷線・大江戸線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める就業場所】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
11:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
■みなし残業・30時間／月

契約社員

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＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有

＜試用期間＞
3ヶ月
＊契約社員の場合は、試用期間中に傷病で欠勤した場合は賃金補償なし本採用後であれば賃金補償あり

契約更新の有無：有
契約更新上限　：有（通算契約期間3年を限度として更新をすることがある。）
契約を更新する場合は次の項目により判断する
・契約期間満了時の業務量
・労働者の勤務成績、態度
・労働者の能力
・会社の経営状況
・従事している業務の進捗状況

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：有　通算契約期間上限3年0ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備（テレビ朝日健康保険組合加入）
退職金制度：正社員登用後から適用

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
＊研修を経て、実際の業務でチーフの下OJTを行います。

【研修・教育】
■資格取得支援
■資格取得補助、勉強会・セミナー参加費補助、他

＜その他補足＞
■休日休暇…労働祭（5月1日）、特別協定休日（11月1日）、育児休暇、介護休暇、夏季休暇、年末年始休暇、その他特別休暇有
■テレワーク準備金、資格取得手当、他
■服装…カジュアル可
■副業可（許可制）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

＊休日出勤の場合は代休にて対応
■有給：
＊入社3ヶ月経過時点10日（社内規程に基づき付与）
＊初回以降は4月1日時点で付与