株式会社ウエディングパーク

【サイバーエージェントG】広告提案営業／在宅可◆自社の結婚式場クチコミサイト運営・顧客の集客化支援

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【第二新卒歓迎／広告業界・IT業界経験者歓迎／20代でMGR実績あり／リモート可／サイバーエージェントG／ブライダル領域×インターネットのリーディングカンパニー】
■業務概要：
自社メディアである”結婚準備クチコミ情報サイト「Wedding Park」”で顧客の事業成長を導く提案型営業を募集しています。自社メディアやアドテクノロジーを活用したオリジナル広告商品の開発、クリエイティブ支援等により、ブライダル業界各社の自社集客最大化を担います。

■仕事内容：
・全国のクライアント（結婚式場様）へ自社メディアを中心としたネット広告の提案営業（新規・既存）
・集客向上の為の改善提案（レポート分析・クリエイティブ案出し・広告提案ほか）

■業務魅力
多様化する結婚へのニーズ、急速な社会変化への対応が求められるウエディング業界。インターネットの活用でもっと豊かに、もっと便利に、そしてもっと幸せにしていきたいと考えています。 “結婚”を取り巻く環境が変わり続ける昨今、デジタルの力で業界にイノベーションを生み出します。

■携わるサイト：日本最大級の結婚式場クチコミ情報サイト「Wedding Park」
■このサイトで解決できること
・ユーザー（カップル/新郎新婦）：結婚式場探しから当日に向けての準備まで、新郎新婦様のお悩みをトータルにサポートするサイト
・クライアント（結婚式場）：WEB集客/PR/自社集客最大化

■身につくスキル
・本質的な課題発見とその提案を行うスキル
・メディアプランニングスキル
・数字分析、運用スキル
・社会・業界視点での考え方

■組織構成：20～30代中心で男女半々程度。計40名程で構成されており、10名以下のチームに分かれて、チームで協力しながらクライアントの課題解決を図ります。またチームの中に3~5名程で構成された少人数グループがあるため、コミュニケーションがとりやすく深い信頼関係が築かれています。

■就業環境
・残業：全社平均20～25時間
・リモート・出社のハイブリッド勤務可※週1以上オフィス出社必須
・女性の産休・育休取得率100％、男性の育休実績有

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
<必須スキル> 第二新卒歓迎
■広告業界やIT業界などでの法人営業経験（目安：3年以上）

<歓迎スキル>
・インターネット広告の営業経験
・ブライダル業界での営業やマーケティング経験　
・2～5人程度のチームのリーダー経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区南青山3-11-13 新青山東急ビル6F
勤務地最寄駅：各線／表参道駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■8:00～17:00／10:00～19:00の時差出勤も選択可
■平均残業25時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。
※PCは選択可能＋モニター支給（各種スマホやOSのテスト用端末有）

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じて支給（片道2000円上限／日）
住宅手当：勤続5年で月5万円支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員入社時研修（全社＋部署）
■全社の営業職向け育成プロジェクト
∟トッププレイヤーによるナレッジ共有
∟業界理解を深めるための各専門チームによる勉強会
∟スキルアップトレーニング　など

＜その他補足＞
■定期健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種
■慶弔見舞金
■各種インセンティブ制度
■社員研修旅行（開催は年による）　
■ベストチーム会食
■N1（ウエディングパーク新規事業創出プログラム）
■めにゅつく（新規商品メニュー開発案の提案）
■10X会議（会社と事業の継続的成長のための提案・決議の場）
■祝って22（結婚記念日（1、10、25周年）でお祝い金を付与）
■家族へありが10（自分の家族へ感謝の気持ちを伝える特別休暇）
その他、オリジナル福利厚生多数！

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■夏期休暇（毎年7月1日に3日間付与）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（入社から6か月後に支給・初年度10日）、産前産後休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業、その他休暇制度あり