ホクサン株式会社

【姫路】非鉄／ガス切断（溶断）作業◆これからの日本を支る鉄リサイクル最前線／現場見学可／手当充実◎

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■採用背景：
日本製鉄(株)の一貫製鉄(製鋼工程)の１工程を担う事業を基軸に製鉄所内での電炉向けスクラップ処理事業をメイン事業としている会社です。
国家的基盤事業かつ世界最先端の商品力で安定しております。
今後の組織力強化の観点で生涯にわたり「鉄つくり」に携わる意気込みを持った方を募集しております。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務内容：
日本製鉄株式会社の製鉄所内で、鉄スクラップを規格サイズに切断するガス切断（重機で切断物の段取り、集積）チームでの募集です。

具体的には・・
・鉄スクラップを規格サイズに切断する作業（ガス切断）
・安全かつ効率的に作業を行うための計画立案と実行
・作業現場の整理整頓と安全確認
・必要に応じて、その他の関連業務のサポート

■組織構成：
配属拠点の鉄鋼メーカー新日本製鉄構内では、ホクサン班として４人が稼働中です。61歳、43歳、38歳、36歳のベテラン・中堅が、一人立ちまでしっかりと指導・アドバイスを行いますのでご安心ください。

■入社後の流れ
ガス切断（上記業務）を3か月ほどかけてマスターした後、1年ほどかけて重機の運転を資格の取得し３年程度でマスターして頂きます。
その後、本人の習熟度に合わせてマネジメントにも携わって頂きます。

■希望に応じたキャリアステップ：
色々なことに取り組みたい方、技能を追求していきたい方、管理業務で等級あげていきたい方など、志向性に合わせたキャリアを築けます。
〈詳細〉
https://hoku3rise.com/jobrotation#jobrotation2

■企業の強み
安定性：鉄鋼業界日本最大手の日本製鉄所構内で様と50年以上の業務を行ってきた安定性
信頼性：世界トップを目指す過程で電炉稼働のスタートアップとして選ばれている信頼性


■鉄リサイクル事業の将来性：
（1）資源の有効活用:
鉄スクラップは、新たな鉄鋼製品の原料として再利用されます。これにより、鉱山からの鉄鉱石の採掘量を減らし、自然資源を節約できます。
（2）廃棄物の削減:
鉄スクラップは、廃棄物処理場に送られることなく再利用されます。これにより、埋立地の使用量を減らし、環境への負荷を軽減できます。


変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
学歴不問

■必須要件：
・ガス切断経験
・普通自動車免許（AT可）

■歓迎要件：
・スクラップ処理：ガス切断・ユンボ／リフマグ等建設系重機操作やプラント・土木・解体系の経験
・ガス溶断技能者資格（ガス溶接技能者、ガス溶接作業主任者、ガス溶接技能講習）
・車両系建設機械（整地）技能者資格
・小型移動式クレーン（5t未満）

＜勤務地詳細＞
姫路市
住所：兵庫県姫路市広畑区富士町1番地（日本製鉄瀬戸内製鉄所広畑地区構内）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
※マイカー通勤OK

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
18:00～2:00（交替制）

＜勤務パターン＞
15:00～23:00
＜その他就業時間補足＞
１日7.25時間勤務を最小とし最大10時間月残業30h程／休日出勤：月0～20h※希望者

その他

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
正社員型派遣（無期雇用派遣）

＜試用期間＞
3ヶ月
※スキルにより2カ月の場合もあり、期間中は条件変更なし
※試用期間中は基本的に残業はありません

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：ガソリン代規定支給あり
家族手当：補足事項なし
住宅手当：家賃費用の半額を会社が負担します※最大4万円
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
再雇用76歳まで※令和5年実績

＜教育制度・資格補助補足＞
‐

＜その他補足＞
■一般寮利用：1DKマンション1部屋／2LDKマンション1部屋空きあり
■医療費補助制度：私傷病により医療機関に通院等した者に対し、自己負担した医療費を年間14万円まで負担。扶養家族の医療費も対象
■社用車貸与（月5千～1万円／保険込み／プライベート利用可）
■住宅手当：2～4万円（世帯主の場合）
■扶養手当一人0.5万円（健保上の扶養）
■非課税手当：交通費／医療補助金14万円／年
■出張・出向手当～6万円（月）
■勤続2年目からの支給：賞与年1か月／共済退職金積立年9万円～

月9休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日

シフト制による（4勤2休ペース）
有給休暇は入社3カ月後（本採用時）10～20日付与
毎月のシフトは希望休自己申告制、慶弔休暇