東京国際エアカーゴターミナル株式会社

【羽田空港勤務】物流設備の維持管理業務◆三井物産グループ・安定性◎／フレックス／土日祝休

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【住宅手当や社員寮有／三井物産100%出資／羽田空港のほぼすべての国際貨物を扱う企業／国際物流の玄関口として日本を支える】

■職務内容：
当社が運営する航空貨物上屋において、航空貨物を取り扱う荷役作業者が使用する物流設備機器（ドーリー等のマテハン機器類）の点検、整備、修繕等の維持管理を担い、上屋内で働く荷役作業者が日々安全に且つ安心して作業がおこなえる環境づくりを担当していただきます。

その他、各メーカーと協働して更なる安全と作業負荷軽減を目指し新規機材の開発、導入調整等の業務も担当いただきます。
入社後は、まず上司、先輩社員の指導のもと物流設備機器の点検、整備、修繕業務を中心に行っていただき、業務に慣れ、知見等を培った後は仕事の幅を徐々に広げていってもらいます。
※貨物上屋周辺でのフォークリフト等の車両運転を含む業務の他、点検のスケジュール管理や整備修繕状況の関係各部署への情報共有、荷役会社への連絡等、事務業務も含まれます。

■採用背景：
コロナ明け以降、羽田空港の国際線復便は急速に進んでおり、弊社が取り扱いする貨物量はコロナ前を上回る水準になっています。これに伴い施設内で稼働しているマテハン機器類の点検、整備、修繕業務も多忙を極めており、新メンバーの採用を行うことになりました。

■組織構成：
設備管理課は、課長1名、担当1名の2名体制です。

■当社の強み：
三井株式会社の100%子会社。羽田空港の貨物ターミナルとして、国内外の航空会社や運送事業会社に対して施設事業と貨物事業を展開しております。国との契約により、羽田空港内の国際貨物事業は当社が独占で事業展開しており、安定性は抜群です。

■当社について：
当社は「民間資金等の活用による公共施設等の整備等の促進に関する法律」の規定により、東京国際空港国際線地区貨物ターミナル整備・運営事業の民間事業者として選定された三井物産株式会社により特別目的会社として設立されました。
羽田空港における国際航空貨物ターミナル運営業務を行っており、羽田空港を経由して輸出入される全ての貨物は当社を 経由しており、国際物流の玄関口として日本を支えています。
羽田空港は2022年秋から急激な復便が進んでおり、昨年度は過去最高益を達成。今後さらなる貨物量増加が予想されています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験・職種未経験歓迎～
【必須】
基本的なPCスキル（Word/Excel/Ppt）。コミュニケーション能力があり、やる気のある方。
【歓迎】
航空上屋又は海運倉庫、その他物流倉庫業務の経験。普通自動車免許取得者、フォークリフト運転技能講習修了者、はい作業主任者技能講習修了者。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都大田区羽田空港2-6-3
勤務地最寄駅：京急急行線／羽田空港第3ターミナル駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
残業月平均20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間も雇用条件は変わりません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限10万円／月）
家族手当：支給要件あり
住宅手当：支給要件あり
寮社宅：単身者向け社員寮あり
社会保険：給与の一部を積立てるDC制度あり
※転職後も保有資産の移管可能
※三井物産の制度のため内容が充実
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳
継続雇用制度（65歳まで）あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得補助制度あり

＜その他補足＞
■保育園費用補助制度（3歳までの子を保育園に預けた場合、月額25,000円を補助）
■育児介護による遅早退控除の免除：1日1時間、1ヶ月10時間を限度として育児介護を理由とする遅早退控除を免除
■社員一人ひとりのキャリアプラン（異動希望を含む）を年に一度確認し、人事異動等の参考としています
■住宅手当（35歳まで月額3万円、40歳まで月額2万円、40歳以上は不支給）
■家族手当（配偶者：月額1万円、子：一人あたり月額5000円）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■有給休暇（原則として入社と同時に付与、初年度の付与日数は入社月により変動）
■特別休暇（結婚休暇、永年勤続特別休暇など）