株式会社ホープス

【人事】HRBP・エンジニア採用マネージャー候補◆採用戦略立案◆昇給平均7.7%／SHIFTグループ

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★人材営業からのキャリアチェンジ歓迎／120%超アップの成長中企業／HRからシェアNO1事業を牽引★

【業務内容】
採用戦略の立案から実施、事業部との連携を図りながら事業拡大に向けてHRの側面から牽引いただきます。
ミッションである経験者エンジニアの採用に加えて、退職率低減に向けた活動や、採用広報など中長期的な視点を持ちながら人事業務を行っております。

■当部のマネージャーとしてお任せしたいこと
・採用全体を俯瞰し見て頂きながら、戦略を考えていくこと（新規施策導入・導入施策のブラッシュアップ・説明会などの企画）
・メンバークラスからの相談窓口となりフォローやアドバイスの実施
・他部署連携時の橋渡しなど、マネージャーとして社内・社外の人間関係の構築リード
・現状課題の特定・分析・改善リード
・人事本部長様へのレポート・提案／経営会議への報告書作成
※課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。

■HRBPの業務例
（1）エンジニア採用
選考の整理：適切な選考方法／面接官への面接ノウハウの提供
魅せ方の整理：訴求ポイント整理
集め方の整理：ペルソナ設定・開拓検討／集客方法検討・改善
　-人材紹介エージェント開拓／関係性構築
　-リファラル展開／社内浸透施策
　-スカウト運用・改善

（2）LTV向上に向けた取り組み
　-ES項目の向上や退職率の低減にむけ、部門ごとの各種課題分析・施策への落とし込み

■組織雰囲気
HRBPグループは、マネージャー以下メンバー6名、アシスタント2名の8名体制です。
和気あいあいとした雰囲気で、コミュニケーションが活発にあり一体感のあるチームです。
共通のゴール・ミッション感を共有し、メンバーそれぞれのやり甲斐を見つけて力を発揮頂いています。

■魅力：
・日本一の人事を目指すSHIFTグループにて、会社の垣根を越えてグループ内で知見の共有、学びの場をつくっています。
・大きすぎない規模だからこそ、自身の活動が会社に影響していることが感じられ手触り感のある採用活動が推進できます。
・ビジネスモデルの特性上、採用が事業拡大に直結するため、経営陣も採用に積極的です。社長とも日常的にチャットや対面でやり取りをする為スピーディな意思決定がなされます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれか必須
・チームマネジメント経験（5名以上、2年以上目安）
▼以下いずれか必須
・人事として、年間10名以上の正社員の中途採用経験（戦略立案・計画～実行まで）（3年以上目安）
・アウトソーサーでの中途採用支援経験（5年以上目安）

■歓迎条件：
・エンジニア採用の経験
・役員クラスの採用経験
・入社後の育成や研修業務の経験
・人材紹介エージェントにてRA／CA両方の経験
・・ら新しい採採採法を導導、運運、結果に繋げてき？

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区新川1-3-17 新川三幸ビル7F
勤務地最寄駅：日比谷線、東西線線／茅場町駅駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間は最大6か月まで延長となる可能性がございます。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：最大5万円（正社員）
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励制度



＜その他補足＞
■社員総会
■懇親会・部活動
■お祝い金制度
■ふるさと納税支援制度
■企業型確定拠出年金
■健康保険組合（TJK)によるカフェテリアプラン

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

新入社員有給付与制度（入社した当月から5日間付与）
有給休暇消化率59％