株式会社データフォーシーズ

【東京港区】採用担当／新卒or中途採用経験2年以上の方◇IT企業の人事として活躍◇働き方◎

---

～データサイエンティストを130名以上擁する専門家集団／独自の育成システムによりクライアント内に専門家育成と解析部門立ち上げを支援～

■概要：
中途採用・新卒採用を中心としたリクルーティングをお任せします。
人材紹介エージェントとの関係構築に加え、求人票のブラッシュアップ、スカウト業務、オウンドメディア活用など、採用実務のご経験を活かし、当社の未来を担う人材の獲得をお願いします。

■業務内容：
（1）募集採用
◇採用計画策定、KGI／KPI計画管理
◇応募者対応、応募者情報管理、面接調整
◇応募者書類選考、面接実施
◇募集要項作成、メール文等各種テンプレート作成、各種メディア上へのアトラクティブなタイトルや説明文のライティング
◇採用管理ツール（ソフトウェア、クラウドサービス）の導入活用
◇人材紹介エージェント活用拡大および連携管理、各種人材紹介メディア活用促進および運用、人材データベース活用拡大および効果的なスカウトメール配信
◇転職フェア等イベント出展の企画および実
◇自社リクルーティングサイト構築運用、オウンドメディア立上げ運用、SNS運用
◇リファラル採用、スクラム採用、タレントプール等、各種採用手法企画検討および運用推進

（2）社員定着エンゲージメント向上
◇入社時オリエンテーション、オンボーディング対応、メンターコミュニケーション等の実施
◇社内掲示板、社内SNS、バーチャルオフィス運用等による社内リレーション活性化
◇各種社内イベント企画推進
◇内定式・入社式準備運営、全社会議運営支援

■キャリアについて：
希望と適性によって社員面談や各種制度策定など、チャレンジできる領域は多岐にわたります。

■D4cグループについて：
企業に、そしてインターネット上に氾濫する膨大なデータ。それら溢れるデータからビジネスに有用な知見を抽出する。顧客のふるまいを確率的に推計し市場動向と自社業績を見通す。事業のリスクを最小化しリターンを最大化する。我々データフォーシーズは「ビジネスを加速する」ことを使命としてクライアント企業を支援する、データ解析のスペシャリスト集団です。

変更の範囲：将来的に会社の定める業務へ変更となる場合があります。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・募集要項作成～応募者管理～面談調整まで採用に関する一連の実務経験（2年以上※新卒・中途問わず）

■歓迎条件：
・リクルーティングに関するメディア・SNSの運用経験
・内定式・入社式等の会社イベントの企画・運営経験
・書類選考、面接官のご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区南麻布5-2-32
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本社及びグループ会社内の各事業所各地、常駐先および労働者の自宅（リモートワーク）へ変更となる場合有

---

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■就業時間：8：30～17：30または8：00～17：00

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
試用期間中は下記給与となります。
◇基本給：199,800円～284,400円
◇固定残業手当：52,200円～75,600円（固定残業時間／月：40時間）
◇月給：252,000円～360,000円

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給 （月3万円まで）
家族手当：扶養子女手当
住宅手当：独立手当（世帯主への住宅手当）
社会保険：・関東ITソフトウェア健康保険組合利用
退職金制度：退職金制度（入社7年以上の社員対象）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得補助

＜その他補足＞
■ノートPCの支給
■業績賞与
■時間外手当
■テレワーク補助（テレワークにかかる費用やリモート環境整備を支援）
■出社手当
■独立手当（世帯主への住宅手当）
■扶養子女手当
■時間休制度（当月の残業時間と相殺して、1日あたり1時間もしくは2時間の早退・中抜けが可能）
■育児融通制度（時間外勤務の免除や労働時間短縮が可能。小学生2年生までの子どもがいる社員対象）
■週休3日制度（週休3日勤務が可能。諸条件あり）
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■休暇：年末年始含む公休日（年5日）、アニバーサリー休暇（年2日）、バカンス休暇
■年次有給休暇：入社1か月経過後に1日、４か月経過後に2日、6か月経過に7日間付与（計10日）※有給取得促進日5日