株式会社ナツバ

【大阪】総合職 ※販売職からスタート◆モチベーション高く働ける！明確な評価制度／多様なキャリアパス

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＜未経験歓迎／充実の教育・研修制度／年4回の評価制度あり／従業員の成長に寄り添う風土／幅広いキャリアパス／健康経営優良法人／関西テレビ「ココすご！認定企業」＞

■業務内容
入社後は、販売店や商業施設などにおいて、スマホやネット回線等の通信商材のご案内を行なっていただきます。
将来的には、法人営業・人材育成(研修)・キャリアアドバイザーなどの職種に挑戦することもできます。
また、組織をマネジメントするポストもあるため、幅広いキャリア形成が可能です。

■教育体制
入社後2週間～1ヶ月にわたる商材や接客に関する研修を受け、現場デビューします。
現場配属の後も、配属先での座学研修やOJT研修、在宅でのオンライン研修等があるので未経験でも安心です。
高い販売実績を誇る先輩社員が多く、デビュー後も学ぶことが非常に多いです。
新人、若手、中堅、管理者層と段階に応じたビジネススキル研修を定期的に受講できます。

■評価制度
当社の評価制度は従業員同士の競争ではなく、個人それぞれが目標を定め、昇級等が連動する絶対評価を採用しております。
年に4回評価者との面談があり、目標設定と評価を実施します。
納得のいく評価を受けることができるので、継続的な成長とやりがいを持ちながら成長できます。

■組織構成
店舗によりますが、10名前後で構成されており、20代の方が中心に活躍しています。
人の役に立ち成長したいという想いを持った方が集まっており、個人の能力が最大限に発揮できる環境です。
同じ価値観も持った仲間と接することでモチベーションも高まるため、定着率は90%以上を誇ります。

■キャリアパス
販売員としてキャリアをスタートをしますが、ゆくゆくはスーパーバイザー、キャリアアドバイザー、研修講師など多様なキャリアを歩むことが可能です。

■特徴
当社は、1人1人の成長に合わせた教育制度・評価制度を運用しているため、未経験の方でもしっかりと成果を出すことが可能です。
大手通信キャリアにてネット回線獲得率関西1位、2位を取得する社員を輩出しています。

■雇用形態
入社後は、契約社員からスタートしていただきます。
契約社員は模範となれる正社員になるための準備期間としており、1年半～2年後に、90%正社員登用する前提での採用です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
～職種未経験歓迎／社会人経験不問／成長意欲のある方をお待ちしています～

以下のような方は、是非ご応募ください！
・接客がお好きな方、接客経験をお持ちの方（アルバイトでの接客経験でも大丈夫です）
・1人1人の成長に合った、教育・評価制度がある環境で働きたい方
・自分に合ったキャリアパスを選択したい方

＜勤務地詳細＞
大阪　商業施設等
住所：大阪府
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

契約社員

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＜契約期間＞
1年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
378日の稼働後、正社員登用に申請できます。原則、就業態度等に問題なければ正社員に登用されます。

＜試用期間＞
6ヶ月
■1か月目：1.350円×8h×稼働日数分
■2～6か月目
・月給：220,500円
・基本給：216,500円
・みなし残業制度：有 2時間／4,000円（超過分は別途支給）
・その他固定手当（必ず支給されるもの）：通勤手当(上限)30,000円／月
■7か月目以降
・月給：240,720円
・基本給：224,200円
・みなし残業制度：有　10時間／16,520円（超過分は別途支給）
・その他固定手当（必ず支給されるもの）：通勤手当(上限)30,000円／月

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：3万円/月
社会保険：補足事項なし
退職金制度：正社員登用後の制度運用となります

＜教育制度・資格補助補足＞
・引っ越し手当5万円（規定あり）
・入社時研修
・教育カリキュラム（給与連動型絶対評価制度）
・資格支援制度

＜その他補足＞
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・通勤手当：3万円/月　※営業交通費は全額支給
・引っ越し手当5万円（規定あり）
・入社時研修
・教育カリキュラム
・トレーニングルーム完備
・書籍の貸出、購入支援
・資格手当
・インセンティブ制度

下記は正社員登用後に付加されます
・賞与年2回
・確定拠出年金制度
・新人事評価制度（給与連動型評価制度）
・食事補助
・資格支援制度

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数108日

・基本平日に取得／配属先シフトによる
・計画年休取得により実質年間休日113日となっています。
・働いている期間や役職・部署によって、休日数は増えることもございます。