キャタピラージャパン合同会社

【明石・横浜】労務マネージャー※管理職採用／英語力活かせる／年休125日／世界最大手メーカー

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【英語力を活かせる／「世界最大手」グローバル建設機器メーカー／福利厚生充実◎（保育所・独身寮　等）／年休125日】

■業務概要：
労政担当マネージャー（課長級）として人事制度や賃金制度、組織に係る課題解決のために、課題調査・分析、人事ポリシー策定、各種制度・施策の立案・設計・実行を担当いただきます。また、Caterpillarグローバルの人事ポリシーについて、日本Localの文化やレギュレーションと整合性を取った上で制度として導入します。更に、人事制度改正、新制度導入にあたり労使交渉をリードしていただきます。

■業務詳細：
◎人事制度企画関係
・人事労務関係における多種多様な諸課題解決に向けてプロジェクトをリードする。
◎賃金・福利厚生制度管理
・Caterpillar GlobalのHRチームと協業し、Global共通の報酬制度について、データの分析や報酬計算、報酬制度の見直し等、様々なプロジェクトに参画する。
・日本のLocalポリシーについてマーケットデータとの比較等を通じて分析を実行する。日本Localポリシーの企画、提案、変更、運用までCaterpillar GlobalのHRチームと協業して導入を行う。
◎労務関係
・労使交渉における会社側担当マネージャーとして、労使交渉のための資料作成をメンバーに指示し、必要なDataの調査を行うとともに、就業規則や労働協約、労使協定を作成する。
◎規則関係
・就業規則、人事ポリシー、Total Rewardsに係る各種条項の変更について提案し更新を行う。

■組織構成：
人事企画室長が労政グループの直属の上長となります。
配下1名のマネージメントを含む2名+今回募集ポジションの計3名が在籍しています。

■ポジションの特徴：
人事ポリシー策定、各種制度・施策の立案・設計・実行にあたっては、リーダーシップチームへの説明が求められるため、経営的な視点を持って仕事を進めることが必要です。
人事領域での制度企画、労使交渉等を通じて幅広い領域で活躍をすることが可能です。
労政担当上級マネージャーと日本の人事諸制度に係る課題調査・分析、人事ポリシー策定、各種制度・施策の立案・設計・実行を通じて、日本における人事領域の課題を戦略的に解決する役割を持ちます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・日本語による優れたコミュニケーション（口頭及び文書）
・英語による中級程度のコミュニケーション（口頭及び文書）
・人事労務領域における経験又は同程度の労働法令に関する知識

■歓迎条件：
・グローバル企業での勤務経験
・労働法および労使関係に関する知識
・雇用、賃金関連の慣例やプロセス、報酬の調査決定、人事諸制度の運用など、人事分野での様々な経験

＜勤務地詳細1＞
横浜オフィス
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい3丁目7番1号 ＯＣＥＡＮ　ＧＡＴＥ　ＭＩＮＡＴＯＭＩＲＡＩ１２階
勤務地最寄駅：みなとみらい線／みなとみらい駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
明石事業所
住所：兵庫県明石市魚住町清水1106-4
勤務地最寄駅：ＪＲ山陽本線／魚住駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
■出張について：
年7回程度、一部外郭団体への出張もありますが基本は明石⇔横浜の拠点間出張となります。組合・春闘対応等での出張です。明石・横浜どちら勤務でも、同程度の出張となる予定です。

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により支給
寮社宅：住宅補助あり（個人負担30％）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度（住宅・年金等）
■保養所、総合体育施設（体育館、グランド）
■社員クラブ
■診療所
■保育所 等

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇0日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

祝日、年末年始休暇、GW、夏季休暇、有給休暇（入社当年度は入社時期に応じて0～15日、翌年度からは22日）