株式会社ＮＴＴ　ＥｘＣパートナー

【東京／竹橋本社】健康保険企画担当◆日本最大級ＮＴＴグループ／在宅可／所定労働7.30Ｈ／年休１２２

---

【日本最大級・ＮＴＴグループの健康保険企画担当／ＮＴＴ株主１００%】
◆福利厚生◎／在宅可／所定労働７時間３０分／年休１２２日／原則ほぼ土日祝休み／フレックス制◆

■職務内容：
・健保を取り巻く環境の変化や医療費の動向及び財務状況等の分析による健保財政の安定化に向けた方針策定業務
・予算策定及び決算業務
・資産（準備金・別途積立金）運用業務
・監督官庁等外部との対応業務
・法改正等に基づく、規約・規定類等の改定業務　等

■担当業務のミッション：
・NTT健康保険組合の財政安定化に向けた企画等

■職場の雰囲気：
・年齢層の幅は広いですが比較的に若いメンバーが多く、気軽にコミュニケーションが取れ相談しやすいチームです。
・リモートスタンダード組織であり、自分のライフスタイルに合わせてリモート／出社を柔軟に使い分けることもできます。

■キャリアイメージ：
・健保業務を中心に健康保険企画担当（制度企画）に従事し、スキルノウハウを継承したのちには、健康保険企画担当（健康増進）や健保組織のサービス担当及びグループ内の厚生担当組織等において、健康増進・健康経営スキルノウハウを活用した業務で活躍して頂くことを期待します。

■メッセージ：
・被保険者36万人の健康の維持・向上や安定的な健保財政運営に向け、健康保険分野のスペシャリストとして中核を担っていただけるあなたの力が必要です。

■同社の特徴：
（１）NTTグループの強み：
NTTグループの民営化、会社再編成を自ら経験したことで蓄積したノウハウや専門的な知識を生かし、企業へのBPR、シェアードサービスセンタ設立などのコンサルティングのみならず、民営化や業務改革などをすすめる公共機関や国内の法人企業等に対するコンサルティングを行っています。
（２）国際生産性本部(IQPC)の「シェアードサービス最優秀企業賞」を日本企業で初めて受賞。
実績に裏打ちされたサービス品質の高さに加え、NTTグループ外へのワンストップソリューションなどの総合的評価によるものです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
＜業界・業種未経験歓迎＞
■必須条件：
※以下いずれかの経験のある方※
・経理／財務部において数値管理等や取りまとめを担当されていた方
・法務部において自社制度や方針等を法制度に沿って整備されていた方
・健康保険組合関連の実務経験のある方（健康保険法や行政からの事務連等の内容を熟知し、健保業務の企画や方針策定等に活かせると望ましい）

■歓迎要件：
・医療機関等における実務経験
・Excel等を活用した集計・分析スキル

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル7F
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／竹橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均２０時間程

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
試用期間中に待遇の変更はございません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費を支給
家族手当：条件有
住宅手当：条件有、カフェテリアプランにて選択
寮社宅：条件有、カフェテリアプランにて選択
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度、各種研修

＜その他補足＞
■諸手当：リモートワーク手当、時間外手当、子育て・介護手当等
■福利厚生：定期健康診断、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度：住宅補助、社宅、財形貯蓄、人間ドック、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用　等）、各種健康等相談窓口、慶弔金、等

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

休日休暇：原則土日、祝日、年末年始の休日、年次有給休暇（20日／初年度は入社月により付与日数が異なる）、ライフプラン休暇、夏季休暇・結婚休暇・出産休暇等の各種特別休暇、看護休暇、育児休職、介護休職　等