フェンリル株式会社

【大阪】人事労務／給与・社保・年末調整など※スマホアプリ開発会社／年休125日／土日祝休／リモート可

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～成長中の当社で「攻めの人事労務」の実現を目指す◎～

■業務内容：
人事担当として、労務管理をメインとした幅広い人事業務をご担当いただきます。給与計算、社会保険手続き、年末調整をメインに業務を始めていいただき、その後慣れてきたら業務範囲を広げていただくことを想定しています。

■具体的には：
ご経験に応じて、下記の業務をお任せします。
・労務管理 　
・給与計算 ・勤怠管理・チェック
・社会保険手続き ・マイナンバー関連業務
・年末調整
・メンタルヘルス・健康診断 　
・労務相談対応
＜将来的にお任せする可能性のある業務＞
◇人事業務
・人事評価
・就業規則・規程策定・改訂 　
・人事制度（設計、構築、導入、運用）
・助成金
◇その他、部門業務 　
・チーム（派遣スタッフ）のリーダーにむけての役割 　
・人事システムの導入・入れ替え・運用 　　
・その他人事労務に関する業務 　　
・その他電話対応等の庶務業務

■使用する人事系システム：
◎勤怠管理：TeamSpirit
◎給与計算：MJS（給与大将）
◎労務管理：HRMOS CORE
◎人事評価：HRMOS評価

■配属組織：
配属となる人事部人事課には、5名が在籍しています。
※採用業務は同じ人事部内にある人材開発課という別チームが行っています。

■入社後に期待すること：
◇労務管理関連業務の安定化をはかる上で業務プロセスの改善や新たな仕組みの構築、業務の標準化に向けた提案やアクション
◇他部門との積極的な関わり合いから、業務の円滑化や人事領域に関する情報収集を行い、そこから課題を発掘できること

■キャリアパス：
フェンリルの人事制度として各職種区分ごとに職務記述書（ジョブディスクリプション）があり、それぞれのジョブグレード（職務等級）に応じた職務内容を明確に設定しております。
まずは該当するジョブグレードの職務遂行をスタートとしますが、成長意欲およびそれに基づく職務遂行実績によって難易度の高い職務や幅広い職務に携わることができる環境です。
また、将来的にはマネジメントとしてもスペシャリストとしてもキャリアを積むことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・給与賞与計算、年末調整、社会保険関連、勤怠管理の主担当として労務管理に関する実務経験（単独で完遂できる方）
・コンプライアンス関連知識、労務・社会保険関係の法律知識をお持ちの方
・経理領域での実務経験（経理部門との資料連携や数値分析などに関連）、総務領域での実務経験（他部門とのコミュニケーションや柔軟対応などに関連）

■歓迎条件：
・人事制度の企画設計や運用、改善への携わり（補助含む）
・規則規程の改廃
・休職者対応（産育休、私傷病）
・入退社に関する業務

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB14F
勤務地最寄駅：JR各線／大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■ハイブリットワーク制度（オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワーク）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:30
フレキシブルタイム：5:00～10:30、15:30～22:00
休憩時間：60分（12:30～13:30）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20h程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社回数に応じ全額支給
社会保険：社会保険完備※関東ITソフトウェア健康保険組合加入
退職金制度：企業型確定拠出年金（拠出額に応じて加算手当あり）

＜教育制度・資格補助補足＞
・外部研修受講制度
・書籍購入、社外セミナー参加費補助、勉強会開催費用支援
※WWDC、Google IO、re:Invent等の海外カンファレンスへ毎年全額会社負担で数名参加
・資格取得支援

＜その他補足＞
・介護保険※満40歳～
・定期健康診断（希望により選択可能オプションあり）
・インフルエンザ予防接種
・全社スタッフを対象としたストレスサーベイ実施
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・慶弔見舞金
・リモートワーク手当（5,000円／月）
・ハイブリットワーク制度
・時間外手当（月間労働時間超過分を1分単位で支給）
・ハピチャン制度：上限2,000円／月
・表彰／評価制度（職務遂行評価／成果創出評価）
・LOCKER制度（備品貸し出し制度）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇取得推進日5日、バースデー休暇1日、有給休暇(入社時より付与)、会社設定休
※GW、夏期、年末年始は、有給休暇取得推進日と合わせて9連休以上になるように設定