ビッグローブ株式会社

【品川】法務◆コンプライアンス遵守体制やリスク管理強化／福利厚生充実／年休125日

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■当部門のミッション：
・コンプライアンス活動の推進および社員への意識啓発
・利益確保と法的リスク極小化の両立

■業務内容：
法的観点だけでなくビジネス視点をもって業務に取り組める方を求めています一緒に事業を創り上げ、利益の最大化に貢献すること、経営基盤を強固にすることによって企業価値の向上を図ること、これらのマインドをもって、法務の様々な業務にともに取り組んでいただける仲間を募集します。主な業務としては以下を予定しています。

■具体的な業務内容：
(1)各種法令（景品表示法、個人情報保護法、電気通信事業法、特定商取引法、消費者契約法等）に照らし、サービスや企画の審査、確認、相談対応等の実施
(2)コンプライアンス遵守のための社内体制構築・強化、社員教育の実施
(3)契約審査、その他法務相談への対応
(4)クレーム、訴訟関連業務への対応（プロバイダ責任制限法に基づく発信者情報開示請求への対応を含む）
(5)子会社に対する法的支援
(6)コーポレート法務（取締役会事務局運営、規程、ガバナンス）
(7)プライバシーマークの運用、更新審査への対応

■ポジションの魅力、やりがい：
●この業務の魅力・やりがい
当社は、インターネット接続サービス業（電気通信事業）を主力事業としつつ第2、第3の柱となるような新規事業への挑戦を行っています。業法規制が数多くある通信事業分野と、これから参入する新規事業分野と、法務面で様々なアプローチから検討していますので、難しい面もありますが、面白いところでもあります。
●他社にはない魅力
裁量が与えられ短期間で多くの経験をすることができます。着任当初は、コンプライアンス関連業務に従事いただく想定ですが、中期的には、どの業務をやりたいかを含めて、法務グループ内で相談しながら決めて自分自身で中長期的な成長を描くことも可能です。

■キャリアプラン：
・入社1年目～4年目で、当社における法務業務全般を把握していただきます。
・入社5年目以降、法務グループのリーダーとしてメンバーをまとめる役割を期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社における法務業務の実務経験（3年以上）
・各種法令やコンプライアンス遵守に関する業務経験、または社内体制構築等の業務経験があること。
・通信事業やIT分野に興味があること
・大卒以上

■歓迎条件：
・語学力（TOEIC(R)テスト（R)730点以上）または英文契約の作成、審査等の経験
・B2C事業を行う事業会社でのコンプライアンスに関する業務
・プライバシーマーク事務局の実務、審査対応等の経験
- 有資格者（弁護士資格）歓迎
※有資格者が1名います。

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東品川4-12-4　 品川シーサイドパークタワー
勤務地最寄駅：りんかい線／品川シーサイド駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
本社勤務、転勤なし


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※ポジションによって裁量労働制選択あり（7.75時間／日：みなし労働時間）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤費、および交通費（会社規定に基づき支給）
家族手当：18歳以下の扶養家族1人につき月5,000円を支給
住宅手当：家賃補助制度（29歳までの独身者で一人暮らし）
社会保険：各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
退職金制度：退職一時金に加え確定拠出年金制度有り（正社員のみ）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■社員交流イベント：中途入社オンボーディング研修など
■グループ内朝会毎日10分、定期ミーティング（企画会議）　週3回×1H
勉強会　随時実施（新人向け）

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）年間6万円相当（正社員のみ）
■慶弔金、見舞金
■副業可（条件有り／実績有り）
■休職制度（育児休職取得率・復帰率100%）
■短時間勤務制度（実績多数）※
※育児の場合小学校6年生まで1日につき最大2時間短縮可能
■出産時1人につき最大55万支給
■財形貯蓄制度（正社員のみ）
■表彰制度
■在宅勤務制度あり
■副業OK（条件あり）
■原則服装自由
■中途入社オンボーディング研修など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

労働祭、年末年始（12／29～12／31、1／2、1／3）、別に定める2日、ファミリーフレンドリー休暇（年間5日／入社月から利用可）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、各種休暇の時間単位取得