豊田通商システムズ株式会社

【愛知／オープンポジション】DX推進コンサル・IT企画◆生成AIやクラウド他トレンド案件に挑戦可

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【圧倒的な福利厚生でopenworkにて従業員満足度上位1％を誇るSIer／年休126日×フレックス×リモート可能】

■概要
フロントSE（顧客折衝）PM / PLとしてDX推進コンサル・IT企画などをお任せします。
プライムベンダーとしてトヨタG向けに企画、開発支援、インフラ・セキュリティ構築を手掛ける当社。採用部署”リソーセス戦略部”では、「顧客に近い立場で業務企画・課題の洗い出し・ベンダー管理」を主としています。
大手トヨタグループのIT部門の中に入り、数万人規模のエンドユーザー向けサービスの企画～展開を実践でき、大きなPJの牽引役を担っていただけます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■案件概要要
今回、トヨタG各社にDX化に向けた各種コンサルティング/プロジェクト推進をお任せします。ご経験適性に合わせて配属可能案件をご紹介します。コンサル経験をお持ちの方は大歓迎ですが、社内SEとしてプロジェクトを推進したご経験をお持ちの方もぜひご応募ください。

■取り組みテーマ例例
・生成AI利活用・社員定着
・現場部署でのローコード利用による自助改善・その支援体制や窓口の検討
・事業部の業務デジタル化支援および全社支援体制の企画検討・構築
・汎用ツールの企画・運用　etc.
・PaaS/FaaS利用を前提としたクラウド利活用支援（自動化など）
・新規システム導入（例：資産管理システム等）に伴う周辺業務設計（既存運用業務の洗い出し/運用改善点の定義）
■業務例
・プロジェクトオーナーと構想の言語化、ゴール設定、ロードマップ策定など
・顧客ヒアリングを通した現状IT業務とあるべき状態のGAP分析/ゴール設定
・プロジェクト運営（方針整理、問題・課題の整理）
・領域別に特化した協力会社との連携、進捗管理
・デジタルツール、環境の選定、標準化及びユーザーサポート体制の検討、展開・管理
・上記のドキュメント化、顧客内での社内稟議支援
・関係各所と連携、折衝、プロジェクト推進
・抽象度の高い構想を具体化しながら顧客の右腕としてアイデア出し、ブレスト


変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・情報システム部門にてプロジェクト推進経験もしくはITコンサル経験
※IT課題に対する企画・改善経験があれば可

■歓迎条件：
・インフラorシステム設計、導入／構築、運用
・ローコードツールを用いた業務改善（ツール不問）
・DX化に関わる企画
・IT予算確保に向けた決裁者との交渉
・ITIL、PMP、情報処理資格各種、クラウド関連資格、Microsoft認定資格
・AzureAD/M365（EXO/Teams）知識
・PMP等プロジェクトマネジメント関連資格

＜語学補足＞
英語（会議会話レベル）歓迎

＜勤務地詳細1＞
顧客先（豊田市）
住所：愛知県豊田市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：愛知県名古屋市中村区名駅4-11-27 シンフォニー豊田ビル
勤務地最寄駅：JR・名鉄・近鉄・地下鉄線／名古屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
本社(名古屋) or 顧客拠点(豊田)勤務となります。
※リモート利用可


＜転勤＞
当面なし
将来的には転勤の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間です「1日の最低労働時間は2時間」

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じて支給。上限10万円／月
寮社宅：社内規定による
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金（401k制度）、前払退職金制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、語学スクール費用補助、通信教育費補助、資格取得奨励金等、各種教育制度が充実しています。

＜その他補足＞
■貸付制度：マイカー購入、住宅小口、結婚資金、教育資金、小口現金貸付
■貯蓄：確定給付企業年金、確定拠出年金、前払退職金制度、財形貯蓄（住宅）
■リフレッシュ休暇制度（勤続10年・20年・30年の節目で連続休暇取得可）
■カフェテリアプラン：自己啓発、健康、育児介護 等で利用できるポイントを付与
■ダイバーシティ推進活動：育児・介護支援制度、女性活躍推進の施策、テレワーク（在宅勤務）制度、フレックスタイム制度等を通じて柔軟な働き方が可能

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始・夏期休暇3日、慶弔等での特別休暇を別途付与
有給休暇（初年度は入社月に応じて付与※最大10日、次年度以降は勤続年数に応じ最大20日支給）