三菱電機株式会社

【兵庫/姫路】自動車機器の営業企画 (事業戦略推進、受注・プロジェクト管理等)◆プライム上場｜在宅可

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■業務概要：
自動車機器の拡販・売上計画の策定、並びに、姫路事業所の関連部門（設計、製造部門など）、国内外の営業拠点、及び海外販社・生産拠点と連携し、製品軸のグローバルタワーとして拡販・受注活動から量産立ち上げまでのプロジェクト推進業務を担当いただきます。
各種マーケティングから事業戦略推進を通じて経営判断に大きく関与する部門となります。

■具体的には：
市場・顧客動向の調査・分析、拡販・売上計画策定、売価検討・見積書作成、拡販支援、開発・量産立上げ支援。
営業企画（求人ポジション）→ 第一線営業 → 顧客が、基本的なコミュニケーションの流れとなりますので、デスクワークが主体となります。重要商談や案件の必要性に応じて、出張やオンライン会議を設定し、顧客との直接的な折衝・支援も行います。

■使用言語、環境、ツール、資格等：
・マイクロソフトoffice（Excel、Powerpoint、Word等)
・各種社内システム
・日本語、英語（英語はあればなお歓迎です。）

■業務の魅力：
国内外に多くの営業拠点を有しており、グローバルで幅広い活躍の場があります。カーボンニュートラル社会の実現に向けた車両の電動化、ライフスタイル・価値観の変化がもたらす車のスマホ化等、現在の自動車業界は大変革期にあり、サプライチェーンのピラミッド構造も大きく変わろうとしている中で、ダイナミックに価値を創造、再構築していく経験が出来ます。マーケティング機能を強化し、これまでの自動車機器製品の枠を越えて、モビリティ事業（移動に関わる製品・サービス）に取り組んでおり、新たな事業創出に携わる事が出来ます。

■職場環境：
・出張…有 (担当機種や商談状況により異なります)
・リモートワーク…可 (週1～3日程度利用可能／個人による)
・中途社員の割合：約27%（主務職のみ）

■出向勤務について：
意思決定プロセスの効率化およびスピーディな事業運営を目的とした分社化に伴い、三菱電機から新会社・三菱電機モビリティ《事業内容：車載機器/システム等の開発/生産/販売》への在籍出向となります。
賃金・福利厚生等の各処遇は三菱電機に準拠します。

変更の範囲：会社の定める業務 ※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じる場合あり

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・法人営業・企画・販売管理業務ご経験者
・自動車、自動二輪、その他モビリティ事業に関わる業界ご経験者

■歓迎条件：
・英語をコミュニケーションとする海外向け業務の経験をお持ちの方
・マーケティング業務の経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
三菱電機モビリティ株式会社 姫路事業所
住所：兵庫県姫路市千代田町840番
勤務地最寄駅：JR線／姫路駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
■週1-4日で在宅勤務可
【変更の範囲：会社の定める場所 ※業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワークを行う場所（自宅等）を含む。】

＜転勤＞
当面なし
転勤可能性有／国内支社（広島、大阪、奈良、岡崎、浜松、東京、神奈川、栃木）、海外（アメリカ、メキシコ、中国、ドイツ、フランス、イギリス、イタリア、オランダ、スエーデン、インド、タイ、その他アジア各国）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：年間平均約20-30時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金前払制度選択可／確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内技術部会、社内技術講座、定時後語学講座、階層別基礎スキル研修、管理職研修　など

＜その他補足＞
■寮、社宅、家賃補助制度
■財形貯蓄
■住宅融資
■社員持株会
■社員互助会
■保養所
■契約リゾート施設、スポーツ施設、カフェテリアプラン制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■内訳：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）