株式会社IDCフロンティア

【東京】【セールスエンジニア】お客様のクラウド化を支援/自社クラウドサービス/ソフトバンクＧ

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～ソフトバンクGr/福利厚生充実/スーパーフレックス制度/副業可/確定拠出年金/財形貯蓄制度～

■業務内容
・プリセールスフェーズ、受注後の導入、運用フェーズにおける顧客および営業部門に対する技術支援
・提案時の提案内容の要件定義、要件解決案の策定、提案資料作成およびクロージングにむけた顧客折衝まで主に技術的な立場からの案件支援
・受注後の納品までの社内開通部署との推進および顧客問い合わせ対応を含む案件マネジメント
・運用開始後の問い合わせ対応、障害発生時の顧客フロント対応
・重要顧客に対する継続的な新規追加、運用改善提案および定例対応

■具体的業務
・オンプレミス顧客のクラウド（パブリック、プライベート、ハイブリッド）移行提案
・マルチクラウド化に向けたコンテナサービス提案
・既存顧客に対する新規追加、運用改善提案
・既存大型顧客向け技術QA対応
・受注案件での納品までの開通工程マネジメント
・障害発生時、社内外コントロール及び顧客への原因、改善内容報告

■ミッション
・顧客課題解決につながるテクニカルサポート/ポストセールス/プリセールスの遂行
・業務プロセスの定型化、効率化によるSE業務の生産性向上

■企業概要
当社は1986年設立のデータセンター事業者。ソフトバンクグループ100％子会社。首都圏、東日本、西日本で大規模データセンターを運用し、ネットワークセキュリティや運用監視を含む高品質のデータセンターソリューション、クラウドコンピューティングおよびストレージサービスを提供しています。

■強み
（1）ワークライフバランス
コアタイムを設定しないフレックスタイム制を導入。
各社員が業務の状況、及びご本人都合に応じて、始業時刻・終業時刻を変更することで、メリハリをつけた働き方ができます。

（2）成長支援制度
受験料や奨励金を企業側から支給をし、自己啓発・スキルアップを目的とした社員の資格取得支援や（※対象資格は300種類以上）
電子書籍の購入補助制度、先輩社員がつくサポーター制度など成長支援をする制度を整えております。

（3）自社のデータセンターを保有
※国内でも自社のデータセンター（自社の建物）を持たれている企業は少なく、都市型のデータセンターを保有している点も強みとなります。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ネットワーク、サーバインフラに関する提案、構築または運用経験
・クラウドサービスの提案、構築または運用経験

■歓迎条件：
・データセンターの提案からITインフラ構築～運用までのお客様向けサービス対応経験
・ISPやデータセンター事業者でのプリセールス、ソリューションエンジニア経験
・LPIC2程度のOS知識
・MySQLやnginx等OSSの知識、または技術支援／構築／運用経験

＜勤務地詳細1＞
東京第一オフィス
住所：東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント
勤務地最寄駅：都営三田線／内幸町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
東京第二オフィス
住所：東京都港区芝大門2-9-16 Daiwa芝大門ビル
勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な就業時間です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
給与・待遇等の条件に変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日に応じて日額支給（片道合計2,500円上限）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳
再雇用制度

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■Workstyle支援金（毎月4,000円支給）
■財形貯蓄
■従業員持株会
■慶弔見舞金、出産祝い金
■社内表彰制度
■リゾート施設会員権保有
■社内リラクゼーションスペース
■GLTD（団体長期障害所得補償保険）
■総合福祉団体定期保険
■カフェテリアプラン
■留学休職

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇3日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

特別有給休暇（結婚休暇、配偶者出産休暇（3労働日以内）、忌引休暇、召喚休暇、公傷病休暇など）、その他休暇（産前産後休暇、母性保護休暇など）
※積立年休制度あり（最大60日まで）