日鉄プロセッシング株式会社

【大阪・堺市】生産技術（材料）理系卒の方へ／第二新卒歓迎／国内最大手の日本製鉄グループ／フレックス制

---

～日本国内最大手・日本製鉄グループとして「線材」の二次加工を手掛ける～

■業務内容
当社の技術部門で伸線二次加工の製造方法にかかる課題解決、製造方法・工程等の開発、顧客への新素材の提案等といった技術サービス等をお任せします。
1.製品諸特性の判定・品質チェック
2.製品品質の改善
3.製造工程・製造技術の見直し・改善
4.顧客への製造工程やコスト削減等の提案
5.新素材・新製品の開発など
【変更の範囲：会社の定める業務】

・寸法精度や強度、加工性といったお客様が求める品質の実現はもちろんのこと、新しい自動車（EV・FCV・水素など）に対してお客様が求める特性に合わせた素材・加工法などの課題にも取り組みます。
・仕様検討や客先打合せの際には、お客様との打合せ時における営業担当とお客様のパイプ役として、お客様に分かりやすく伝える役割も担っていただきます。

■教育制度
・製造技術に関する知識は配布されるテキストや定期的な勉強会で身に着けることができます。
・現場担当者や先輩社員からのOJTでスキルを身に着けながら業務に取り組みます。

■働く環境
・上長から割り当てられたタスクを、ご自身でスケジューリングして取り組んでいただきます。裁量権を持ってチャレンジできる環境です。
・組織構成　7名（30代多数）

■キャリア
技術系総合職として、線材二次加工における「材料」に関わるスタッフとして、日々の業務のほか、設備投資などの企画案件にも重視。また、技術者として成長するために国内工場への転勤、国内外への出向を経てマネジメントを学び、将来は経営幹部層へと育成します。
例…技術スタッフ→参事補→課長代理→（海外勤務）→課長

■働く魅力
当社は鉄鋼メーカーとして世界トップクラスの実績を誇る日本製鉄のグループ企業です。2023年10月1日、日本製鉄グループ再編により、二次加工メーカー3社が合併し、国内最大手の二次加工メーカーとして発足しました。日本製鉄ブランドを背景に高度な加工技術を武器として冷間鍛造用（CH）鋼線、磨棒鋼の国内シェアトップクラスであり、取引先企業から高い支持を得ています。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、高等専門学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
～第二新卒の方も歓迎します～

■必須条件：
理系大学（院）、高専、短大を卒業された方

■歓迎条件
理系（機械系・材料系）大学（院）・高専で機械工学や材料工学（金属材料）を履修された方

＜勤務地詳細＞
堺工場
住所：大阪府堺市堺区出島西町1
勤務地最寄駅：南海本線／湊駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

---

＜勤務地補足＞
【就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
～キャリアアップのため～

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：6:30～10:00、15:00～22:00
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中、労働条件の変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：公共交通機関：6ヶ月定期代支給
家族手当：配偶者6,000円　子父母2,000円（税扶養）
住宅手当：0円（入寮者）～10,000円
寮社宅：単身者のみ／独身33歳まで ※会社規定あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続2年以上（確定給付企業年金）

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度
各種教育制度


＜その他補足＞
■残業手当（早出・残業30％、休出40％）
■財形貯蓄制度
■制服貸与
■表彰制度（改善提案賞、改善功績賞、5S活動賞、JK活動賞など）
■永年勤続表彰制度（勤続10年以上～5年毎で表彰及び副賞）
■永年勤続定年旅行制度（勤続20年以上）
■熱中症対策（夏場の塩分補水飲料の無償給付、空調服（部署による）など）
■インフルエンザ予防接種補助（本人・家族）
■団体保険
■グループ持株会制度
■家庭常備薬等の斡旋（健康保険組合）
■慶弔見舞金制度（会社＋労働組合）　など

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数117日

■会社カレンダー：基本土日休み。長期連休前後の片方の土曜日は出勤日。
■夏季休暇、年末年始、GW、有給休暇、特別休暇（慶弔等）
■有給休暇（4/1一斉付与。入社初年度のみ入社月により按分付与）