株式会社ランドネット

【東京都豊島区】自社メディアの運営メンバーを募集／完全週休二日／年間休日126日／雇用形態正社員

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■仕事内容：
・今回募集のマーケティング課のポジションでは、不動産物件の販売戦略、プロモーション戦略の企画、実行などを担っていただきます。経営者と直接議論しながらマーケティング戦略を立案いただけます。予算や期限、課題や関連する調査、解決案の検討まで業務範囲は多岐にわたります。また、メディア推進部署の各メディアの運用指揮／制作を依頼予定で、チームでより大きなことが出来るポジションです。具体的な業務内容は下記に詳述しています。まずはメディア運営チームについてご案内します。
■配属先について：
・配属先は経営企画室 マーケティング課所属のチームになります。
【ミッション】
・アナログ／web両方のメディアを運用し、反響を獲得していきます。
【バリュー】
・主に以下６つの業務を担っています。　
・1：DM（ダイレクトメール）の進行管理、レター作成、効果測定
・2：不動産投資メディア「Redia（リディア）」の運営
・3：賃貸サイト「Rent（レント）」の運営
・4：採用メディア「ブクロ」の運営
・5：広報、ブランディング業務全般
・6：コーポレートサイトの保守／運用
■チーム組織構成：
・現在8名のメンバーで構成されています。平均年齢は32歳。男女比は男4：女6です。ライター2名、広報担当1名、DM（ダイレクトメール）担当1名、デザイナー3名、動画クリエイター1名
■当ポジションの魅力：
・1：DMは会社の売上をつくる根幹の業務です。年間160万通発送しているDMの編集責任をお任せするので、責任とやりがいのある業務です。
・2：不動産投資メディア「Redia（リディア）」は月間400,000PVを誇る、業界最大級のメディアです。業界をリードする媒体の運営／管理を行い、反響を獲得していきます。
・3：不動産専門紙で活躍した記者が在籍しています。
・4：専属デザイナーがいるので内製でコンテンツ制作が可能です。
・5：社長と距離が近い部署なので、意思決定のスピードが速いです。
・当ポジションのメンバーとして、メディア運営の知見が深く、経営状況に合わせた適切なマーケティング戦略の提案ができる方を募集します
■入社後のキャリアステップについて：
・本ポジションはメンバーの募集になります。
※ご経験に応じ役職、処遇面を検討いたします。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・web,SEO,SNSマーケティングいずれかの経験3年、それに準ずる実績
・マーケティングにおけるKPI,KGI策定、戦略立案経験
■歓迎条件：
・認知、ブランドプロモーション実務経験
・データ分析を元にマーケティング、プロモーションにおける課題改善を行なった経験
・広告代理店企業の経験
・戦略コンサルティング企業の経験
・不動産業界の案件経験、宅建士の資格をお持ちの方

＜必要資格＞
歓迎条件：宅地建物取引士

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋7F
勤務地最寄駅：JR・地下鉄各線／池袋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■月額5万円まで
社会保険：社会保険完備（組合保険）
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当（宅建：月2万円／FP2級：月2500円／FP1級：月1万円／不動産コンサルティングマスター：月2500円　など）
※資格取得支援制度あり（宅建資格取得勉強会など）

＜その他補足＞
■社員持株会制度
■社員旅行（年1回）
■全社員でのバーベキュー、運動会などイベント多数
※「実力主義」でも「家族」のようでありたいという希望から、従業員の絆を深めるイベントが多数あります。
■出産手当金（標準報酬日額の3分の2に相当額）
■育児休業給付金（月給の50～67％）
■宅建資格取得を全社を挙げてバックアップ
会社が無償で費用負担（講師料・登録料など）
研修時間60時間を確保（業務時間内実施）
資格手当20,000円/月

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

※水曜定休+シフト（水曜日以外はお好きな曜日で休日取得可能です）
■GW（3日）
■夏季休暇（7～8日）
■年末年始（6～7日程度）
■産前産後、育児休暇（数名）
■慶弔休暇