神栄株式会社

【神戸/三ノ宮駅】各種試験機や計測器の海外営業 ◆英語力が活かせる／海外営業へキャリアアップ可能！

---

＼北米メインの海外営業！年休123日（土日祝）残業10h程度とワークライフバランスも整います！／

■業務内容：
メーカー＋商社の機能を持つ当社の工業製品部にて、各種試験機や計測器の海外営業をお任せします。仕入先メーカーとの関係性向上（工場訪問による製品検品や技術情報収集）も重要なミッションです。

■業務詳細：
お客様が必要としている信頼性試験（寿命／故障率等の検証や、発見した不具合や故障の分析と原因究明）を海外メーカーや海外研究・生産拠点で安心して実施していただけるように、神栄グループ内で生産される試験機・計測機器のみならず、日本でオンリーワン技術を持つ他社メーカー様の試験機・計測機器の輸出営業をご担当いただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務の特長：
・仕向地は北米がメインですが、中国やインド、東南アジアもあります。単に仕入れた商品を転売するのでは無く、お客様が試験機を利用開始後の相談対応まで行う為、電気／電子の専門知識や試験機の仕様・動作原理に関する一定の知識も必要となります。
・販売先が海外顧客となるため、英語でのメール・会話（交渉）能力が求められます。グループ内海外現地法人とも連携し、お客様の製品開発を日本の技術で支えていく業務にやりがいを感じていただける方に是非ご応募いただきたいと考えております。

■採用背景：
今後の組織拡大および次世代継承を視野に入れた採用です。

■配属先情報：
工業製品部…貿易商社として日本固有の技術／知識／経験／サービスの輸出を核とするビジネスモデルをグローバルに展開しています。
部署平均年齢：52歳（40～60歳）

■当社の強み：
3つの商事分野に自社工場を持つ製造メーカーというハイブリッド型をベースに、食品・物資・電子・事業開発に関わる4事業を手掛け、夫々の業界の好不調の影響を分散できる独自の事業構造を持っています。企画・提案・モノづくりを主体とする商社であるため、環境の変化や消費者ニーズの多様化が加速する現在のマーケットにおいても、130年を超える歴史で培ったノウハウやネットワークをいかし、新たな事業展開を図っています。これからも豊かな暮らしを支えるために、モノづくりを通じた新しい価値の提供を目指していきます。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・国内営業の経験者で英語で文書・メールの読み書きができる方
※入社時の会話力は問いません。
※海外営業経験がなくても、英語の読み書きができればOKです。入社後の研修やOJTでスキルアップしていきます。

■歓迎条件：
・貿易の基礎知識
・海外営業経験
・電子機器・試験機等の品質管理や技術系職種の経験
・電子関連商社・メーカーでの勤務経験のある方

＜語学力＞
必要条件：英語初級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県神戸市中央区京町77-1
勤務地最寄駅：各線／三宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

---

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:45
フレキシブルタイム：8:00～10:00、16:45～18:45
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均10時間程度

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：定期券相当額実費支給（上限月15万円）
家族手当：扶養人数による（最大3人）
住宅手当：住宅補助（月2万円）、借上社宅（転勤時）
寮社宅：独身寮（年齢上限有）、借上社宅（転勤時）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■階層別研修
■外部研修への参加可
■自己啓発・資格取得支援制度有

＜その他補足＞
■財形貯蓄、社員持株会、共済会、従業員持株会、団体生命保険、リソルライフサポート倶楽部提携
■確定拠出年金（日本版401K導入）
■寮・社宅：入社時に自宅から通勤できない事業所に配属となった場合に、借上寮（既婚者または35歳以上独身者は借上社宅）を提供します。
※積立有給制度有（70日間）
→有給休暇で繰り越せなくなった分のうち5日間を積み立てることが可能で、長期療養の際などに使用できる制度です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始（6日間）、慶弔休暇、特別休暇
※有給休暇は入社3ヵ月後に付与（最大15日）次年度20日、翌年まで繰り越しが可能