株式会社デジタルガレージ

人事（組織開発担当）◆プライム上場／経営目線での人事施策の策定と実行／フレックス／年休123日

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■業務概要：
当社は1995年に新しいインターネットの未来をつくることを目指し、設立した企業です。現在「 DGフィンテックシフト 」という、決済とデータを融合したグループ戦略に取り組んでおり、積極的な新規事業開発と技術領域への投資を行っています。社会情勢の変化や組織が急拡大する中で当社グループが成長していくためには、変化に柔軟に対応し、パーパス実現のため社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があります。
本ポジションでは組織開発担当として、社員一人ひとりが能力を発揮できる環境を提供し、組織のパフォーマンスを最大化するための施策の企画立案から実行まで取り組んでいただきます。

■業務詳細：
当社グループの人材・組織のパフォーマンスを最大化するための企画の立案から実行まで取り組んでいただきます。中長期の事業計画を基に、経営目線で組織やカルチャー創りを中心とした人事施策の策定と実行をリードする役割です。
・組織診断（360度サーベイやエンゲージメントサーベイなど）
・サーベイ設計と運用、結果に基づく施策の企画と実行
　L「人財マネジメントポリシー」の実現に向けた施策の企画と実行
・グループにおけるパーパス・文化醸成と定着の企画立案・実行
・各子会社や事業部への組織開発支援　等

■魅力：
・デジタルガレージグループ全体視点・経営視点から人事業務を行える
・事業や組織として更なる飛躍をさせるタイミングに関われる
・人事機構や仕組みを大きく改革しているタイミングに携われる
・HR担当執行役員とダイレクトに業務を進めることができる

■配属先：
人財デザイン部　人事戦略グループ
当社の人事部門は「人事部」と「人財デザイン部」の2部門あります。人財デザイン部は組織・人材の活性化や人的資本を高めるための施策を企画推進しています。人財デザイン部は「人材開発グループ」「組織開発グループ」「HRBPグループ」の3グループで構成しており、それぞれが各種プロジェクトのプロジェクトマネージャーとして、リーディングを行っています。連携するる事部は採用業務を担う「キャリア採用グループ」「新卒採採グループ」、労務及び人事制度企画を担う「人財サービスグループ」「人財マネジメントグループ」の4チーム体制となります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社での人事企画経験(組織開発、カルチャー浸透 など）3年以上

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都渋谷区宇田川町15-1 渋谷パルコDGビル
勤務地最寄駅：JR線／渋谷駅
受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（喫煙所あり））
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
各線「渋谷駅」より徒歩8分【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間は約20時間～30時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（非課税限度額まで）
社会保険：社会保険完備：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）

＜定年＞
60歳
定年再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■デジタルガレージでは以下評価制度を導入し、多角的な視点で人材の評価を行っています。
・MBO評価
・コンピテンシ評価
・360度評価

＜その他補足＞
■社員持ち株会
■確定拠出年金
■慶弔見舞金
■インフルエンザ予防接種
■婦人科検診（年1回）
■育児短時間勤務制度
■ベビーシッター割引券
■DG Camp（保養所）
■ベネフィットステーション
■会社PC・携帯貸与
■社内カウンセリング制度
■イベント（忘年会、新年会、花見、ファミリーデイ等）等
■評価制度：MBO評価・コンピテンシー評価・360度評価

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、ボランティア休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇等