株式会社RCS

30代40代未経験活躍実績あり【神戸・転勤無】技術オープンポジション◆休１１５／教育体制・福利厚生◎

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◆年間休日１１５日／安定業界！進化・成長し続ける会社／福利厚生充実！／研修制度◎◆
◆社員の中には、大阪、姫路、京都の関西圏から勤務している方も多数在籍！

■業務内容
地域毎の強力なネットワークを強みに全国各地でマンションやアパート・ハイツなどの建物のリフォーム工事を受注し、常に200～300棟の工事を同時に進めるほどの規模感・業界トップの知名度を誇る当社にて、建築技術職のポジションを募集します。適性を見ながら、「施工担当の教育関連業務」「協力施工業者に関連する業務」「積算業務」「施工品質関連」の内いずれかをお任せします。

■業務詳細
◇教育関連
・施工担当者・職人の教育マニュアルの作成や運用
・規程や規則の立案・新設・破棄
・クレーム内容の分析

◇協力施工業者に関連する業務
・施工を手がける協力会社の新規開拓（面接等）
・協力施工業者数の把握、過不足があった場合の調整
・協力施工業者の選定、DMの作成／送付
・価格／納期の比較検討
・請負契約書の作成、締結請負代金の交渉
・協力施工業者への施工依頼、着工状況の確認

◇積算関連
・各種工事費の見積もり・積算業務
・施工費の妥当性の判断
・標準工事以外の必要性の判断・承認
・施工単価の検証・策定

◇施工品質関連
・現場の工程管理
・対外交渉や完工の促進
・クレームにまつわる対応・指導・進捗管理
・上記業務の改善や各種企画立案等

◆社員の前職はさまざまですが、上昇志向と実力があれば、社歴に関わらず早期のキャリアアップも可能。


■当社で働く魅力
★業界安定性
・生活基盤の「住まい」は不可欠。賃貸住宅の資産価値・リフォームメンテナンスの需要は年々上昇中！
・建物の寿命を適性に全うするには定期メンテナンスが重要。特に常に雨風に晒されて傷みやすい外壁修繕は不動産の資産価値維持のために不可欠！

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験・業界未経験・第二新卒の方大歓迎！＞

■必須条件
・基本的なPCスキル（Excel、Wordの基本操作）をお持ちの方
※建築業界関連の知識は入社時において必要ありません。

■歓迎条件：
・メーカー元・工務店など業者への資材発注や購買業務（業界不問）に関わったご経験
・利害関係者への交渉・折衝経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県神戸市中央区八幡通3-1-14 サンシポートビル6F
勤務地最寄駅：JR、阪神、阪急線／三宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜勤務地補足＞
地下鉄海岸線 三宮・花時計前駅/ポートライナー 三宮駅から徒歩2分
阪神 神戸三宮駅から徒歩5分
JR神戸線 三ノ宮 駅/阪急 神戸三宮駅から徒歩7分
地下鉄西神・山手線 三宮駅から徒歩10分

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
全社平均残業時間：25時間程度

契約社員

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＜契約期間＞
0年2ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
【契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）、更新上限：無】

＜試用期間＞
2ヶ月
※試用期間中条件に変更なし
試用期間中は有期雇用となります。
試用期間終了後は正社員への登用を予定しております。

契約の更新：有（本文参照）
更新上限：無

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：配偶者月4千円、子1につき月1万円※規定あり
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当
■ビジネススクールや自己啓発セミナーへの参加／費用は会社負担
■資格取得奨励制度

＜その他補足＞
■定期健康診断
■予防接種費用補助
■出産祝い金（最大30万円）
■結婚祝い金（最大5万円）
■結婚記念祝い金（最大5万円）
■子ども入学祝い金（最大20万円/1人につき）
■社内イベント（食事会、忘年会、表彰式、イベント行事など）
■クラブ活動
■会員制福利厚生制度
■ビジネススクールや自己啓発セミナーへの参加／費用は会社負担
■資格取得奨励制度
■永年勤続表彰制度
■財形預金制度あり
■コーヒーマシン設置（無料）
■飲料自動販売機設置
■オフィスグリコ

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

■完全週休二日制（シフト制）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■年次有給休暇
■産前産後休暇
■育児休暇