ユニゾホテル株式会社

【東京】レベニューマネジメント◆年収800万円～◆世界最大級のホテルチェーン／マリオットG◆土日祝休

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～世界最大級のホテルチェーン企業マリオットG／新組織立ち上げ／データ分析やホテルマネジメントをお任せ～

■募集背景：
・今後の改革でブランド再構築と出店を加速度的に強化する予定であり、本社でレベニューマネジメントを統括し、高効率な出店を可能としつつ、各ホテルの支配人の業務負荷を下げ、お客様へのサービス向上や従業員満足度向上に専念できる環境を強化するため、機能集約と強化を担って頂ける方をお招きしたいと考えております。

■組織構成／役割期待：
・上記採用背景通り、各ホテルで行っている業務も集約し、メンバーの増員も含めて専任組織の立ち上げとなります。
・現状はビジネスユースのシングルでのご利用のお客様がほとんどですが、インバウンドやレジャーなど複数名でのご利用のお客様の増加も目指して頂きます。
・レポートラインは当面社長となります。

■業務内容：
・レベニューマネジメント、ディシプリン（詳細ルール）の制定と管理
・中期、及び年次レベニューマネジメント戦略の策定
└SWOT分析
└市場ポジショニング分析
└需要パターン分析（シーズン、月、曜日単位、イベント等）
└顧客の予約、滞在パターンの分析（チャンネル、滞在日数、発地、リードタイムなど）
└顧客プロファイル作成、分析
└客室タイプ別分析
└ホールセール、契約料金等、固定的料金に関する戦略
└BAR（Best Available Rate）の設定
└カスタマーレビュー分析
・ロイヤルティプログラム、ダイレクトブッキングへの誘導（S&Mとの協働）
・フランチャイザーとのレベニューマネジメント関連の協議、交渉、協働
・需要予想業務
・価格帯、ステイコントロール方針の立案と販売管理のディレクション
・ディストリビューション（チャネル販売）戦略の立案と指導
・団体料金、新規料金の設定
・レートパリティの監視、管理
・レベニューマネジメントシステムの管理（想定システム機能能オンハンド等各種データレポート作成、市場動向の監視とフォーキャスト作成、競合料金など市場情報の収集、在庫コントロール、各チャンネルの料金、在庫のコントロール）
・店舗ごとのレベニューレポート（評価及び改善指示）の作成
・レベニューマネジメントチームにおけるリーダーシップと人材管理、育成

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ホテル業界でのレベニューマネジメントの豊富なご経験

■歓迎条件：
・ホテル支配人、副支配人などの現場実務経験も含む
・ビジネスホテルのレベニューマネジメント経験
・店舗急拡大やブランド再構築のご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区三田3-4-10
勤務地最寄駅：JR線/田町駅・都営三田線／三田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※2024年11月に虎ノ門へ移転の予定です。
■現在、リモートワーク制度はありませんが導入検討中の為、活用は適宜ご相談ください。

＜転勤＞
無
転勤は原則ございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:20
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇、条件に差異はございません。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：業務都合による転勤時の社宅制度あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：当社規程に基づく

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり：65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
■配属部署においてOJTを実施

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■有給：4月1日～3月末日の期間に、勤続2年未満の社員12日／勤続3年未満の社員14日／勤続3年以上の社員：勤続3年未満を14日とし、以降1年毎2日を14日に加算した日数（ただし20日を限度とする）