ユニゾホテル株式会社

【東京】人事採用リーダー◆世界最大級のホテルチェーン／マリオットG◆年収500万円～◆土日祝休

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～世界最大級のホテルチェーン企業マリオットG／人事採用リーダー／土日祝休／年休122日～

■募集背景／組織について：
・新生ユニゾホテルの人事メンバーは管理職含めて現在5名。
・今までは人事制度運用、労務関連のオペレーションメインの人事でしたが、マリオットグループへのリブランディング、新規開業などに向けて、人事制度改定、採用や育成の強化、従業員エンゲージメントの向上など、様々な改革を進めるため、組織強化を行っています。
・現状のメンバーはルーチン実務に加えて、給与、労務関係の再整備、新システム導入などに着てしていますが、採用に長けたメンバーがいない状況です。
・今後、ユニゾホテル本社でも様々な中核人材のキャリア採用を予定しており、外部から優秀な方をお招きしたいと考えています。
※ホテルの非正規スタッフ採用は、現在はホテルオペレーション部、支配人で行っていますが、今後は連携し、適時管理、サポート、母集団向上施策の横展開等も行っていただく予定です。
・本社でのキャリア採用人数は年間10名程度の想定であり、採用実務だけではなく、人事制度改定、運用や、人材開発など今までのご経験や、ご経験が無くても志向に応じて様々な業務に関わって頂けます。
・レポートラインは人事部長となります。
・外資系大手投資ファンド、外部のホテル経営専門コンサルタントとの接点も多く、組織、仕組み作りから行えるので、やりがいのある環境です。

■業務内容：
・キャリア採用戦略の立案と実行
・採用チャネルの選定（人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、indeed、求人広告など）と活用
※現在は人材紹介会社のみ活用
・リファラル採用の企画、導入
※ホテル業界は狭い業界なのでリファラルが有効な採用手法です。
・採用プロセスの進行管理（書類選考、面接実施）と改善実育※DX活用含む
・新卒採用再開の再検討企画、実行
・人事制度改定・運用、人材開発業務など
※今までのご経験やご志向に応じて、相談の上決定します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・企業人事、またはRPOベンダーでのキャリア採用実務経験
※業界は不問ですが、ホテル、子売、外職、人材、アウトシーシング業界の採用経験者歓迎
■人事制度運用、人材開発などのご経験。またはご経験がなくても挑戦をしたい方

■歓迎条件：
・ホテル業界の知見
・ファンド投資先企業でのキャリア採採実務経験
・日常会話レベル以上の英語？

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区三田3-4-10
勤務地最寄駅：JR線/田町駅・都営三田線／三田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※2024年11月に虎ノ門へ移転の予定です。
■現在、リモートワーク制度はありませんが導入検討中の為、活用は適宜ご相談ください。

＜転勤＞
無
転勤は原則ございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:20 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：50分
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇、条件に差異はございません。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：業務都合による転勤時の社宅制度あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：当社規程に基づく

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり：65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
■配属部署においてOJTを実施

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■有給：4月1日～3月末日の期間に、勤続2年未満の社員12日／勤続3年未満の社員14日／勤続3年以上の社員：勤続3年未満を14日とし、以降1年毎2日を14日に加算した日数（ただし20日を限度とする）