株式会社谷町君旅行

【京都】ホテル・旅館の支配人◆年収580万円～／グローバルな環境／転勤なし／ハイエンドホテルなど

---

～一年後に正社員登用／転勤なし／つく8－9日間お休みでワークライフバランス◎～

■求人概要：
旅館の運営管理、顧客満足度の向上などホテル支配人の業務

■仕事の詳細：
・スタッフの採用、トレーニング、チームマネジメント
・旅館全体運営と効率化、販売促進向上の提案及び実施
・顧客満足度の向上とクレーム対応
・予算管理とコスト削減
・衛生管理や資産・情報・人の安全管理
＜入社後の流れ＞
・入社後、本社またはオンラインにて3時間程度の入社研修
・その後、現場ホテルにて館内の案内やシステムなどの操作説明を受けたのちOJT研修（1～2週間）
＜キャリア＞
・入社1～2年目：1施設の支配人
・3年目：総支配人または複数し施設の支配人
・４年目以降：エリア統括
本人の適正や希望次第で、様々な事業を行う他グループ会社でのチャレンジも可

■ホテルの特徴
・星屋旅館：町屋を旅館として改築しており、建物のほとんどが築100年前後のものばかりです。
二階建ての町家で、キッチンや洗濯機等の設備が完備されており、長期出張・家族旅行や社員旅行等におすすめです。
自社の京町屋をエリアごとに管理し、エリア内はスタッフが常時待機しており、現地でのトラブルをサポートします。
・谷町君ホテル：星HOTEL 4軒、谷町君HOTEL 7軒 星HOTELはビジネスホテルとして、設備と立地にこだわっており、卒業旅行や出張等での利用がおすすめの施設です。
谷町君HOTELはハイエンドホテルとして、同レベルのホテルに比べて、部屋の広さに自信があり、また、近場に観光スポットやアクセスの利便性も特徴です。カップルでのおでかけや、家族旅行におすすめです。

■業務の特徴（やりがい・特徴）
・多国籍なメンバーが活躍しています。またお客様も海外の方が多く、英語・中国語を話せる方は特に活躍できます。
・裁量が大きいことでマネジメント経験を積むことができます。

■正社員登用について：
契約社員での採用ですが、勤務態度に何らかの問題がない限りは契約更新が前提です。
※1年経過後に正社員登用申請が可能になります。
　勤怠や社内規定を遵守していれば過去の登用率は100％です。

変更の範囲：無

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
（1）旅館やホテル支配人、またはゲストハウス運営経験（2年以上目安）
（2）第一種普通自動車運転免許（AT限定可）
（3）英語と日本語スキル（日常会話レベル※日本語はN1レベル以上）

■歓迎条件：
中国語スキル・英語スキル歓迎

＼こんな方におすすめです♪／
・頑張った分がしっかり賞与などで評価される環境で働きたい方
・外国人スタッフも多い、意見もしっかり言えるグローバル企業が良い方

＜勤務地詳細＞
京都オフィス
住所：京都府京都市中京区姉大宮町西側72-4 春の華3F
勤務地最寄駅：京阪線線／ 二条城前地下鉄駅駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：京都府内16拠点

---

＜転勤＞
無
原則なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
0:00～23:00（シフト制）

＜勤務パターン＞
7:00～16:00
9:00～18:00
11:00～20:00
13:00～22:00
22:00～7:00

契約社員

---

＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
【契約の更新：有（業務習熟度・業務実績等に応じ更新）、更新上限：無】

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も条件に変動はありません。

契約の更新：有（本文参照）
更新上限：有　通算契約期間上限5年0ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（月20,000円まで）
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率95%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格手当あり
例：総合旅行業務取扱管理者　20,000/月


＜その他補足＞
■結婚祝い金：2万円
■産休育休制度、介護休業制度
■健康診断など
■甘蘭で利用できる割引券を販売

＼当社の魅力／
（1）アットホームな環境で20～30代の方が多く元気な職場です。もちろん真面目に働いていますが、冗談も言い合えるような明るい雰囲気
（2）中国人社員7割ですが、言語堪能。バックグラウンド関係なくコミュニケーションが取れ、安心して就業可能◎契約社員採用ですが勤務態度に何らかの問題がない限り契約更新が前提
（3）成果主義で年収アップ◎

週休1日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数107日

有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇