株式会社カオナビ

コンテンツマーケティング◆自社運営オウンドメディアの成長・新設に貢献◆グロース上場◆リモート可

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■募集背景：
当社は、人材管理市場において8年連続シェアNo.1※（2024年6月末時点で利用企業数3,700社以上）を獲得してきましたが、顧客層も広がりを見せ、マーケティング活動においても大きな転換期を迎えています。こういった事業環境の変化に対応していくために、市場の変化を読み解きながら、カオナビのオウンドメディアの成長を牽引していただける方を募集致します。
※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測）

■業務内容：
当社の運営するオウンドメディアの成長・新設に関わる業務全般をお任せします。Webマーケティングにおけるオウンドメディアチームでは、担当チャネルの「目標・KPI」を持ち、その達成に向けて下記を一貫して行っています。
・戦略・戦術設計と改善
・検証、数値の分析 ・課題の抽出 ・施策の検討、立案
・ライティング、入稿担当の外部パートナーや自身の実動含めたスピーディーな実行
短期的な成果の改善はもちろん、中長期的なサイトのKGI（起因リード数・案件数）向上やブランディングにも関わっていただくことを期待しています。
対象サイトは以下です。
・BtoBオウンドメディア「カオナビ人事用語集」

■業務詳細：
・外部コンサルティングパートナー（SEOコンサル）を交えた戦略・戦術設計
・各新規事業領域における新設メディア立ち上げの推進
・アクセス解析ツールなどを使った数値分析、施策検討（記事制作やCV設計など）
・チームメンバーや外部パートナーと連携した改善施策の実行、オペレーション改善
・メディア内のCTA向けコンテンツ（ホワイトペーパーなど）の企画制作
・施策の振り返り検証、PDCA

変更の範囲：会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・オウンドメディアの運営・立ち上げ・改善などへ主体者として関わった職務経験（2年以上）
・外部のライター・制作会社を活用した記事制作経験
・Webサイト運用・制作の一般的な作業プロセスの理解と実務経験

■歓迎条件：
・BtoBオウンドメディアの担当経験（2年以上）
・記事のライティング経験
・SEOに関する知識
・HR領域やSaaS業界の経験、理解

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア38F
勤務地最寄駅：各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
各線 渋谷駅直結※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円／月
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・テラコヤ：ナレッジ共有のための社員主催の勉強会
・ドウジョウ：ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修


＜その他補足＞
・確定拠出年金制度
・カオナビ従業員持株会
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）
・ハイブリット勤務
・副業可能
・スイッチワーク（中抜け可能）：役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能
・±20時間：月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能
・ハンズアップ制度：半期に1回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年次有給休暇、カオナビ休暇（3日間・通年）、年末年始休暇、慶弔休暇