株式会社Ｕ‐ＮＥＸＴ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ

【市ヶ谷／リモート可】モバイルアプリ開発（iOS／Android）／決済アプリ開発・テスト・運用保守

---

新規決済端末に搭載するアプリケーションの開発や、既存の決済アプリケーションの運用・保守を担当いただきます。

■具体的な業務
◎iOS/Androidスマホ/タブレットに搭載する決済アプリケーションの開発・テスト・運用保守
◎各種ベンダーの決済端末に搭載する決済アプリケーションの開発・テスト・運用保守
◎上記に付随した各種ベンダーやお客様とのやりとり

■採用者へお任せしたい業務
まずはテスト・運用保守で業務知識を養っていただき、その後設計／開発等もご担当いただきます。

■ミッション
社会的インフラの側面もある決済プラットフォームの提供元として、決済処理の効率化と信頼性の向上を実現すること。

■やりがい
キャッシュレス化が進む中で、安定した決済システムを提供することは、多くの人々の取引を支えています。
決済手段や決済端末自体も日々進化しているため、セキュリティを担保し、安心して利用できるシステムを作り上げることは、エンジニアとしての成長を実感することができます。

■将来性
◇最新の技術を積極的に取り入れて開発しており、高いセキュリティも求められるため、技術者としての成長に寄与できるポジションです。
◇ご希望に応じて、入社1年程度で軽微な案件から設計・顧客対応等に関わっていただきますので、そのご経験により、数年でチームリーダー等のマネージメントを行っていただくことも可能です。
◇オンライン系API開発やスマートフォンアプリケーションの開発チームもあるので配置換えのご希望も調整可能です。

■配属部署
◇エンジニアプロパーは16名（内プロダクトは4名）、人数が少なく組織としてもフラットな構造で、フットワーク軽く作業をしています。
◇リモートワークと出社の比率は半々くらいで、チャットやGit等のコミュニケーションツールを使用しています。
◇自主性が求められますが、困った時は上記コミュニケーションツールやミーティングで、気軽に相談ができる環境です。
◇計34名（男女比約7：3）／20代～30代：16名、40代以上：18名
※2024年11月時点
※株式会社U-NEXT HOLDINGSでの採用・雇用となりネットムーブ株式会社への在籍出向となりますが、完全子会社化に伴い、配属会社名や部署名変更の可能性有。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ iOS（Swift)または、Android（Kotlin／java） の開発経験

■歓迎条件：
・クロスプラットフォーム（flutter／KMP等）によるプログラム開発経験
・Objective－cによる開発経験
・サーバサイド Web アプリケーション開発経験

＜勤務地詳細＞
ネットムーブ株式会社
住所：東京都千代田区六番町6 勝永六番町ビル 3F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
■アクセス：市ケ谷駅徒歩5分／四ツ谷駅徒歩6分
※リモートワーク可：週3回程度／入社後1か月は週4程度で出社。その後はリモートも可能ですが、テスト環境の制約などで、状況に応じて出社いただく場合あり。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～18:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■標準労働時間：7時間30分／日（休憩60分）

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給
社会保険：各種社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励金支給　等

＜その他補足＞
■育児・介護休業、子の看護のための休暇・介護休暇、育児・介護短時間勤務
■Remote Worker手当
■慶弔見舞金制度
■U-NEXT割引、SMART USEN無料利用、USEN音楽放送サービス割引
■全国直営保養所利用、会員制リゾート施設利用、大型テーマパーク利用補助
■提携スポーツクラブ利用補助、契約プール施設利用補助
■社員持株会、積立貯蓄制度、確定拠出年金制度
■グループ健康保険、健康診断・人間ドック
■社内スポーツ活動補助
■インフルエンザ予防接種　他多数

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇、夏季休暇（7月から10月の間で連続5日間）、年末年始休暇（12月30日から翌年1月4日）、リフレッシュ休暇（3年ごとに連続5日間）、慶弔休暇、産前・産後休暇、Ladies休暇