株式会社アヤハエンジニアリング

【埼玉／三郷市】サービスエンジニア◆検査装置メーカー／正社員登用前提／残業月平均15H／完全土日祝休

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【原因究明や復旧作業などがメイン／滋賀を代表するアヤハG／大手との取引あり】
■業務内容
当社で取り扱う、表面欠陥検査装置の保守・メンテナンスをお任せします。客先に出向き、導入時の設置や、その後の保守・点検、部品の交換、修理、障害発生時の原因究明や復旧作業などがメイン業務となります。納品後10～15年程度使われること多く、保守サービスにより顧客との永く深いお付き合いを継続します。※建物側の改変は伴いません。

■事業の強み／将来性
ミクロン単位の検査が行えます。お客様はフィルム業界をはじめ「シート」に関するメーカーが多く、加えて不織布・素材などの企業とも取引があります。さらにEVで需要高まるリチウム電池に使われるフィルム業界にも進出しており、今後の更なる取引拡大を見込んでいます。

■出張
2週間に1回程度、繁忙期は月の半分程度あることもありますが出張手当も支給。休日出勤の場合は、振替休日をほぼ100％取得可。

■契約について補足
正社員登用前提の採用です。契約社員での採用となりますが、正社員前提の採用ですのでご安心ください。これまでの正社員登用率は100％です。毎年、3月と9月に正社員登用のタイミングがある為、入社時期によりますが最長で半年、最短で3ヶ月程度で正社員登用されます。

■当社の魅力
国内でのシェアはトップクラスであり、ブランド性や業界での認知度高い
参入障壁高く国内トップクラスのシェア確保を確保しており、EV・電池業界からも当社装置へのニーズ高まっており更なる事業拡大目指しています。主力製品である「表面欠陥装置」は人間の目には到底判別できない50ミクロンという単位を検出する超精密機になります。

■数字で見るアヤハグループ
◎創業70年：1946年1に繊維織物業からスタートしたアヤハは、2016年10月に創業70周年を迎えました。
◎アヤハディオの「80％」：アヤハディオで使える会員制ポイントカード「アヤカカード」は滋賀県内約55万世帯の内、約8割に及ぶ約45万世帯が保有。「ほぼ」一家に一枚という普及率を誇ります。
◎綾羽の「1,100万人」：綾羽が運営するJR草津駅西口に広がるショッピングセンター「エイスクエア」を利用するお客様は年間約1,100万人（2018年延べ人数）滋賀県人口の7.8倍にあたります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・設備メンテナンスのご経験（サービスエンジニア、設備保全など）
・普通自動車免許 第一種

■歓迎条件
・第二種電気工事士の資格をお持ちの方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
歓迎条件：第2種電気工事士

＜勤務地詳細＞
関東営業所
住所：埼玉県三郷市仁蔵294
勤務地最寄駅：JR武蔵野線／三郷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
最寄駅：JR 武蔵野線 三郷駅（徒歩9分）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業月平均15時間

契約社員

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＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
正社員登用前提となり過去全員が100％正社員登用実績あり。

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：社内規定により県外等の遠方の方は利用検討可能
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金401k

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■研修支援制度（全従業員利用可）

＜その他補足＞
＜一部従業員利用可＞
■在宅勤務・リモートワーク可
■時短制度
■母性健康管理：妊娠中の女性社員
■通院休暇：妊娠中の女性社員
＜全従業員利用可＞
■自転車通勤可、従業員専用駐車場有
■特別休暇：慶弔休暇、インフルエンザ感染時等
■産前産後休業（産前8週間、産後8週間 ）…男性社員の取得実績有
■育児休業：子どもが1歳まで取得可／復帰困難な場合、最長2年延長可
■育児短時間制度：子どもが小学校3年生まで労働時間を最長2時間短縮可
■介護休業：最大1年間取得可
■財形貯蓄

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇、特別休暇、産前産後休業、育児休業、通院休暇、介護休業
※毎年5日以上の有給取得必須となりますので計画的に休暇をとることが可能です。
※休日出勤の場合は、振替休日をほぼ100％取得可。