三菱電機株式会社

【丸の内】キャリア自律支援施策の企画・運営◇リモート可／年休124日／フレックス◇

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～総合電機業界で時価総額トップクラス／トップ級シェア製品を複数保有する総合電機メーカー（宇宙、FA機器、昇降機、鉄道、空調冷熱機器、自動車製品等）～

■業務内容：
全従業員のキャリア開発支援施策の企画・運営を担当頂きます。

【具体的な仕事内容】
・全従業員（製造／設計／品質管理／営業／スタッフ）向けキャリア開発支援策の企画・運営
・管理者向けキャリア開発支援研修の運営
・エンゲージメントサーベイの分析による課題抽出と対策案の企画・実行
・キャリアや、やりがいなど、当社が注力する視点からの従業員のWell-being向上施策の企画・実行

■業務の魅力：
・三菱電機本体で4万人規模に展開される影響力の大きな仕事に携わることができます。
・自由度、裁量の大きい業務に早期に携わることができ、新たな発想や意見を積極的に取り入れていくことが可能です。
・グループには経験者採用者や女性男性など多様性があり、若手からベテラン層まで層の厚い、活気ある職場です。

■組織のミッション：
人事総務部：三菱電機の人事戦略・制度の方針決定、展開を担う。
Well-Being推進グループ：従業員のエンゲージメント向上、キャリア開発支援、福利厚生の各種施策の企画運営を担う。

■職場環境：
・平均残業時間：20～30時間/月
・テレワーク頻度：2日/週程度

■組織構成：
人事総務部・Well-Being推進グループ
10名、内女性5名…マネージャー1名、リーダー3名、メンバー6名

■キャリアステップイメージ：
数年間、キャリア開発支援企画業務に携わっていただいた後、人事・総務業務のスペシャリストとして、全国の製作所、海外の拠点を中心に幅広い経験を積んでいただくことを予定しております。また、自律的なキャリア実現に向けた支援制度の整備が進んでおり、会社辞令に依らない業務機会・希望を申請することが可能です。


変更の範囲：会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下、いずれかの経験をお持ちの方
・人事総務業務の経験（新卒・中途問わず）
・人事総務職の経験（業界不問）

■歓迎条件：
・製造業従事経験
・人事諸制度企画運営経験
・エンゲージメント関連施策の企画運営経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル
勤務地最寄駅：JR各線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所※業務に応じリモートワークを認める場合は、リモートワークを行う場所（自宅等）を含む

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＜勤務地補足＞
テレワーク頻度：2日/週程度

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業は20～30時間程度を想定しております。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件の変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：子供（22歳未満）14000円／配偶者9000円
住宅手当：条件により家賃補助等の対応有
寮社宅：条件により、寮・社宅の対応有
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、職能別研修、国際化研修、技術研修、資格取得支援等

＜その他補足＞
財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■休日：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■有給休暇：入社日により日数変動（次年度より20～25日）
■チャージ休暇：2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）