ＴＯＰＰＡＮ株式会社

【1168】自社デジタルサービスの品質ガバナンス企画・実行

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※本求人はTOPPANデジタル株式会社　サービスマネジメント本部　サービス管理部　BCMチームへの出向となります。（労働条件はTOPPAN株式会社のものを引き継ぎます）

■業務内容：
当社は、社会や企業のデジタル革新を支援するとともに、TOPPANグループ全体のデジタル革新を推進する「Erhoeht-X」というコンセプトの基、DXの実現に向けた事業に取り組んでいます。その事業拡大を支える事業基盤の一つとして、「サービス品質」があり、近年、サービス品質基本方針/サービス品質規程が策定されています。配属予定部署であるサービスマネジメント本部　サービス管理部は、その方針・規程を鑑みつつ、同社の事業発展を支援するQCDを意識したルールメイク・現場浸透を図り、邁進しています。同社のサービス品質ガバナンスの実現をプロジェクトとして捉え、IT関連の知識・経験を多分にご活用いただき、現場における課題を抽出し、全体最適での品質施策のあるべき姿を共に検討し、実現に向けた具体的行動までご担当いただきます。
【業務詳細】
　（1）ITILなどサービスマネジメントのフレームワークを用いた品質管理体制整備
　（2）リスクベースアプローチでの案件管理
　（3）各種ITサービスの品質施策の策定支援（ステージゲート業務）
　（4）IT-BCP見直しや訓練教育実施などのBCM活動（事業継続業務）
　（5）インシデント管理・問題管理支援（ポストモーテム業務）

■TOPPANデジタル株式会社について：
同社は、2023年10月の持ち株会社体制への移行に伴い、旧凸版印刷株式会社のDXデザイン事業を継承したTOPPANグループの中核企業の1社です。現場課題に即したデジタル化支援に加えて、データ分析やコンサルティングからのアプローチも行う「創注型」ソリューションの提供や、DXに関わる先端技術の研究開発と事業化、プライバシー保護を含めた品質管理の強化・拡充などを通じて、弊社が提唱するDXコンセプト「Erhoeht-XR」の拡大と進化を支えます。
※「Erhoeht-XR」とは、TOPPANグループが全社をあげ、社会や企業のDXを支援するとともに、グループ全体のDXを推進するコンセプトです。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・IT関連のプロジェクト推進経験（PM/PLのご経験）
※エンジニアからIT領域リスク管理業務へキャリアチェンジされたい方歓迎

■歓迎要件：
・リスクマネジメント業務経験
・BCP策定経験

＜勤務地詳細＞
TOPPAN小石川本社ビル
住所：東京都文京区水道1-3-3
勤務地最寄駅：JR線／飯田橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※TOPPANデジタル株式会社への出向（本拠地：東京都文京区水道1-3-3）


＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。
（変更の範囲：会社の定める拠点）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※等級によってスマートワーク制度（フレックスタイム制度）有：コアタイムなし、1日最低3時間以上勤務

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中の給与条件に変更があります。
・月給：233,500～450,000円
・基本給：233,500～450,000円
・みなし残業制度：無
・その他固定手当：無（※試用期間中は都市手当と家族手当の支給無）
・有休休暇：
　入社後14日間終了時に3日の年次有給休暇を付与。
　本採用時に、4/1～9/30に入社した場合は7日、10/1～1/31に入社した場合は2日付与。
　最高付与日数20日。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：お子様（扶養）お一人当たり月2万円（人数上限なし）
寮社宅：独身寮のみ
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■TOPPANビジネススクール（自己啓発のための各種しくみとコンテンツ）
■海外トレーニー制度と海外留学制度（グローバル人財育成のための施策）

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度、財形融資制度
■育児休業制度、介護休業・介護勤務短縮制度
■持株制度、補助金制度による従業員持株制度
■厚生施設、保養所、診療所　他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

完全週休2日制（土・日）、国民の祝日・休日、創立記念日、年末年始（6日間）、夏季連続休暇（9日間）、メモリアル休暇、半日休暇制度など