株式会社ｖｉｖｉＯＮ

【秋葉原】人事／組織開発担当（HRBP）／組織開発領域未経験可◆所定労働7h◆土日祝休◆時短可

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コーポレート部組織開発チームの一員として、ミッション・スコープを理解したうえで、当社取り組みたい課題に対して、上司からのサポートを得ながらプランニングと実行を行うことで組織を良くしていくことに貢献いただくことがミッションとなります。
現状は「パーパスに向けて一人一人が100％の力を発揮できる組織」を目指すにあたり、さまざまな課題が見えてきています。

■業務内容
課題解決のため、各種施策の企画～実行をお任せいたします。
◇入社後すぐは、まずはviviONで働く人や雰囲気、文化を知っていただきたいので、キャッチアップいただけるような業務に積極的にアサインいたします。
◇また、キャッチアップ期間でも、チーム内での各種ディスカッションに入っていただくことがありますので、ご自身のご意見を積極的にチームにアウトプットしていただくことを期待しています。
◇約半年～1年後、業務に慣れてきた頃から、2~3人規模のプロジェクトのPMをお任せしたいと思っています。
※詳細の取り組み内容は面接にてお伝えいたしますが、これまでのご経験やスキル、ご希望に応じて取り組む課題やプロジェクトを決定していきたいと思います。

■具体的な取り組み領域
◎人事制度（等級・評価・報酬）の定着と運用
◎目標管理制度の定着と運用
◎組織風土やカルチャー醸成～浸透に関する企画、実行
◎組織コンディションの把握、エンゲージメント向上施策の企画

■配属先
コーポレート部組織開発チームへの所属となります。
組織開発チームは、代表取締役明石がゼネラルマネージャーを務め、マネージャー1名、リーダー1名の組織となります。
こちらの組織にメンバーとしてジョインをいただきます。

チームメンバー全員、組織開発の領域に関わるのは初めてとなりますので、みんなで相談しながら知恵を出して問題に対して目的とゴールを考えながら、ひとつひとつ施策を実行している組織です。組織開発領域については未経験でも、一緒に考えながらやっていきましょう。
コーポレート部内は、人事チーム、労務チーム、総務チーム、法務チーム、組織開発チームにて成り立っています。
人材開発や育成、採用に関しては人事チームや労務チームとも連携をしながらお仕事をしていただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須
◎以下いずれか必須
・組織開発または人材開発コンサルティングでの経験（目安1年以上）
・事業会社人事の経験（領域は不問、採用、労務、評価なんでもOK）
◎主体的にコミュニケーションを行い、円滑に物事を推進または解決した経験
◎人や組織への興味関心があり、その領域で実務経験を積みたい方

■歓迎
人事以外の領域で成果を出した経験／プロジェクトをリードした経験／ワークショップ等でのファシリテーション経験／データ分析・活用経験／グローバル（社員が多国籍である）環境での経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル 12F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■本ポジションについては、出社をベースに業務を行っていただくことが前提ですが、業務を円滑に遂行でき、安定的に成果が出せる状態になりましたら、週3以上出社の範囲でリモート勤務のご相談可能です。


＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～18:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業：月間25時間前後（正社員全体）
※ご家庭の事情などで、時短勤務や時差勤務希望の方も歓迎

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の給与は本採用後と同一です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限：日額2,500円／月額50,000円
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入・セミナー参加の支援：上長決裁のもと利用可能。

＜その他補足＞
■慶弔見舞金
■出張手当
■副業可：同人活動などオタク活動の時間に活用
■アフター6：会社が費用負担し、社員同士の交流を促進（1人1回1,000円／月3回まで利用可能）
■社内自販機を低価格で利用可（50円～）
■簡易社食（お惣菜を100円から購入可）
■分煙キャビン設置
■ウォーターサーバー設置
■育児のための時差勤務制度
■健康診断オプション選択可
■団体生命保険加入
■選択制確定拠出年金（正社員のみ）
■人事制度：グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

GW、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休、育休制度あり