中部電力株式会社

【12/23(月)開催】応募意思不問セミナー／中部電力 経理センター◆オンラインで参加可能

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【イベント詳細】
上記採用背景のもとキャリア採用を実施している経理センターにて、この度「応募意思不問セミナー」を開催いたします。
以下日時にて開催を予定しており、現時点での応募意思は問わないイベントとなりますので、ご興味をもっていただける方は是非ご参加いただければと思います。

【業務内容例】
固定資産管理業務、工事精算の支援業務
グループ会社へのシェアードサービス展開、受託会社の経理実務
連結財務諸表の作成を始めとした連結決算の各種業務、決算開示に向けた書類作成業務、グループ会社経理支援
グループ内事業会社に係る個別決算業務、グループ内事業会社に係る会計、税務相談対応を担当等

【セミナー概要】
日時：12/23(月)19:00-20:30
※終了時刻は前後する可能性がございます。
※応募締切：12/18(水)18:00まで

【開催方法】
オンライン開催

【当日のセミナー概要】
・電力業界全体がおかれている立場と可能性　
・中部電力の事業方向性　
・経理センターの部門紹介　
（部の役割、仕事内容、求める人物像など）
・制度面、働き方
など、求人票のみではお伝えし切れない内容を社員からお伝えさせていただきます。

【配属部署の紹介】
当社の経理部門は、計数情報と専門知識を基に、グループ大の意思決定や企業価値の向上を支援すると共に、財務ガバナンスの確保を志向しております。まず、財務や税務に係る専門的知見を用いて、経営判断に有用な評価や意見などを関係部署に提供し、企業価値の向上を支援しています。加えて、時代や諸制度に合わせ、IT等の技術変化にキャッチアップしたグループ大での最適な経理業務および執行体制を構築し、経営リソースの最適化に貢献していきます。

【採用背景】
グループ大の意思決定・企業価値向上を実現するためには、計数管理能力を有する人財による、経理・財務組織の基盤強化が必要不可欠となります。加えて、当社の成長事業領域へ計数人財を輩出し、事業リスクの適切な管理や経営の意思決定を支援することで、電気事業分野以外の成長に貢献することは、経理部門としての重要なミッションであると考えております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
経理部門における連結財務諸表作成、決算業務等の実務経験をお持ちの方で、当社業務内容に関心がある方
（※現段階で応募の意思は不問です）

【応募締切】
12/18(水)18:00までにエントリーをお願いします。
※締切日後、順次当日の詳細をご案内いたします。

【補足事項】
今回のセミナー参加人数には定員がございます。
定員に達した場合には抽選とさせていただく予定となり、
落選となった際には当日のご案内が不可となることご了承ください。

＜勤務地詳細＞
本店
住所：愛知県名古屋市東区東新町1
勤務地最寄駅：地下鉄東山線／栄駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
有
※異動による転勤等の可能性あり
（参考：主な事業場所在地）
国内：愛知県、静岡県、三重県、岐阜県、長野県、東京都　等
国外：ロンドン・ワシントン・ドーハ　等

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40
＜その他就業時間補足＞
1日の標準労働時間7時間40分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定により支給します。
寮社宅：独身寮
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■カフェテリアプラン：活用事例
・自己啓発で受講したセミナー受講料や資格取得の受験料を補助
・育児や介護の施設利用料やサービス料を補助
・休日に旅行に行った先での宿泊費用を補助 など

＜その他補足＞
■持株会：加入率約89％※2023年9月時点
■労働者災害補償保険
■深夜労働手当、特定日勤務手当
■家賃補助
■個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」。
最低週1日の休日設定は必須。(多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定しています。)
■入社に伴う転居費用（赴任時の交通費・移転費用）負担
■休暇補足情報：
普通休暇20日/年（年度途中で採用の場合は月割）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■勤務制度：在宅勤務、フレックス、断続勤務 など
■各種休暇制度：ライフ・サポート休暇（傷病・介護・看護等）、リフレッシュ休暇、産前産後・育児、配偶者出産休暇、結婚休暇、転勤休暇、慶弔休暇 など