富士ソフト株式会社

22_074【八王子/立川】モバイルアプリエンジニア※大手産業機器メーカー向け◆在宅勤務8割/教育◎

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■□日本最大規模、最高クラスの陣容を誇る独立系Sier／離職率5％／働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定／フルフレックス制度活用社員多数□■

■業務概要：
・大手産業機器メーカー向けのモバイルアプリケーション開発／上流～下流工程まで全工程を担当でき、ソフトウェアエンジニアとして豊富な経験が得られます。
・2～3名規模のプロジェクトにて、お客様と共に要件定義～運用テスト、保守までを担当していただきます。

■具体的な業務：
・製造現場のコミュニケーションモバイルアプリ開発（iOS／Android）
・産業機器の見える化モバイルアプリ開発（iOS／Android)）　など

■当ポジションの魅力：
・産業機器の知見が無くても全く問題はありません。
・教育環境も充実しており、経験を積みながら成長できます。
・将来的には開発チームを率いるPL／PMへのステップアップが可能です。

■開発環境：
・開発言語…Objective-C、Swift、Android Java、Kotlinのいずれか
・OS…Android、iOS

■働く環境：
・八王子、厚木オフィス共に、JRの駅から徒歩10分圏内
・在宅勤務とオフィス出社のハイブリットの勤務形態となっています。
※月中の8割ほどが在宅勤務
・選任の教育担当者を含め、現場のPL／PMからの手厚い支援体制を用意しています。

■配属部署について：
要件定義～運用テストまで、開発における全工程を対応しています。お客様と一緒に要件定義を行うところから対応しています。自身で意見を出して提案を行うなど、よりクリエイティブな開発を行うことができます。

■キャリアビジョン：
・若い内からシステム開発に必要な全工程を担当することができます。 一例では入社5年目の社員がリーダーとして、要員管理やお客様との交渉等を実施して、活躍しています。
・製造業向けの開発以外にも、ロボットやドローン向けのコントローラなど幅広いモバイルアプリケーションの案件があり、ご自身の特性に合わせてのキャリア形成が可能

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかの言語での開発経験がある方
・Objective-C、Swift、Android Java、Kotlin

■歓迎条件：
・マネジメント経験
・モバイルアプリケーションの開発環境構築経験
・クラウドシステムと連携したモバイルアプリケーションの開発経験

＜勤務地詳細1＞
八王子オフィス
住所：東京都八王子市明神町2-12-7
勤務地最寄駅：JR線／八王子駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
立川オフィス
住所：東京都立川市曙町1丁目22-17 OHAビル
勤務地最寄駅：JR線／立川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、業務状況によっては転勤になる可能性もあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間は同一労働条件、勤続年数に通算します。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額実費支給します。
寮社宅：独身寮、社宅（通勤状況等により適用します）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：企業年金基金（確定給付企業年金）
退職金制度：自己都合退職者は入社3年以上から支給します。

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother＆Sister制度、e-Learning、技術Q＆A・営業Q＆A
■自己啓発奨励制度（指定資格取得時に一時金1万円支給）

＜その他補足＞
■自社健康保険組合、財形（財形貯蓄奨励金）、慶弔金
■サテライトオフィス
■各種休業制度（育児・介護他）・短縮勤務
■神奈川子ども・子育て支援推進事業者認定
■健康相談（心と体相談サポートの扉）
■くるみん（子育てサポート企業）
■保養所・提携娯楽施設、自社健保（2002年設立）
■選択制確定拠出年金（給与原資）
■持株会、団体生命保険、住宅ローン（低金利）
■同好会（野球・バスケ・サッカー）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日、最高20日）、慶弔・特別休暇、長期休暇、育児・介護休暇など
※業務上必要がある場合は休日出勤がありますが、休日出勤の場合は振替休日を取得します。