株式会社サイバーエージェント

広告企画営業(ABEMA)◆CMや番組企画に挑戦/数億規模の広告予算/大手とのコラボ商品開発も◇

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◆代理店から自社メディアへ転身/新規開拓無/大手企業の数億規模のPR企画/CM・番組・コラボ商品など提案幅多数/TVに変わる価値を生み出す◆
大手クライアントの広告予算を運用し、自社メディア「ABEMA」での広告営業/商品開発をお任せします。大手企業の数億単位のPR企画となり、オリジナルCMや番組とのタイアップ、コラボ商品の開発など、多岐に渡る提案に挑戦可能です。
■POINT
【代理店出身の入社多数】自社メディア×幅広い手法から提案可能×超大手の数億規模のPR企画、と代理店では挑戦できない魅力があります。
【一気通貫の営業スタイル】パッケージ型の提案ではなく、広告商品の開発から営業、実際の運用まで担うため、手触り感のある業務が可能です。
■業務 -名前がクレジットに残る提案を-【変更の範囲：会社の定める業務】
代理店経由を中心に獲得した大手案件に、数名のチーム体制で担当します。習慣視聴者数2300万人超のABEMAの独自の価値を提案します。クライアントごとに異なるコンセプトでCMや番組制作を行うため、社内の制作チームや番組プロデューサー等との連携も多くあります。
<営業活動>広告主（＝スポンサー）の課題解決案の策定、広告プロダクトの拡販
<商品開発>広告商品の戦略/企画立案に始まり、プロダクト・業務効率UPツールの企画・開発まで行います。
<運用業務>放映開始後から数値分析を行い修正改善を繰り返していきます。
ABEMA広告事業の詳細、実際の案件事例などは以下のリンクをご参照ください。
※VISIONS：https://times.abema.tv/visions
※ABEMA Ads：https://ad.abematv.co.jp/
■組織構成
所属するBusiness Development 本部が80名程の組織で、若手～ベテランまで年次は様々、中途入社社員も多く在籍しています。
■目指せるキャリアパス
<マーケティングの専門家へ>スピンオフのドラマ制作やイベント企画など手法は多種多様を極めます。大型のSNSキャンペーンなど、あらゆるプロモーションマーケティング戦略に精通できます。
<番組企画制作側へ>本ポジションで経験を積み、番組プロデューサーなど、ABEMAのコンテンツ制作側へのキャリアパスも実現可能です。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかに該当する方
・広告代理店やメディア広告関連で、大手顧客に対する営業経験
・Webプロモーション、Webマーケティングの基礎知識、経験

■歓迎条件：
・論理的思考能力、問題解決能力が高く、自身で考え企画提案ができる
・コミュニケーション能力、交渉能力が高い

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区宇田川町40-1 Abema Towers
勤務地最寄駅：JR各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
職種によっては裁量労働制適用

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
契約社員の可能性有
【期間6か月、契約更新：有（業務習熟度・実績等に応じ更新）、更新上限：有2年】

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：家賃補助制度※詳細は福利厚生その他欄
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入

退職金制度：業績連動型退職金制度

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
事業概要説明会、マネージャー昇格時研修、幹部研修、トゥギャザー・トレーナー制度等、業界未経験の方であっても、十分に活躍できる研修を手厚く行います。

＜その他補足＞
■従業員持株会
■慶弔見舞金制度
■社内親睦会費補助制度
■各種活性化制度 ※新規事業創出プロジェクト
■キャリアチャレンジ制度
■macalonパッケージ
■部活動支援制度
■家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール：勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住む正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給。
■毎月末の表彰式
■サイバーエージェントグループ全社社員総会　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏期休暇（3日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）など