スペラネクサス株式会社
【東京】輸入品マネジメントサポート/海外サプライヤー交渉・サプライチェーン管理/海外出張あり/在宅可
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■業務内容
・海外サプライヤー管理・交渉業務
L出荷スケジュール調整やトラブル対応、定期ミーティングへの参加、契約書の取り交わし等
・貿易業務
L為替予約、船積み書類入手 など
・その他営業サポート業務
L資料作成、営業用システムの管理 など
■当社の特徴：
2020年7月、イワキ株式会社と岩城製薬株式会社のファインケミカル事業が統合し設立された企業です。国内約300社、海外約40社と取引を有し、お客様のご要望に合う原薬、添加剤、中間体をご紹介する【商社機能】と原薬をはじめ医薬中間体や化成品などのファインケミカル製品を製造し、様々な産業文野の貢献する【メーカー機能】を合わせ持ち、医薬品原料に関わるお客様のより細かい要望にワンストップでお応えしています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
【必須】
・基本的なPCスキル
・商社もしくはメーカーにおいて、英語での価格等の折衝業務経験
・貿易事務経験もしくは営業事務
・ビジネスレベルの会話ができる語学力（英語）
【歓迎】
・医薬品、化学品業界経験者
・物流業界で国際物流の経験者
＜語学力＞
歓迎条件：英語中級
＜語学補足＞
英語を使用して海外サプライヤーとやりとりいただく機会が多くあります。（電話、オンライン会議など）
勤務地
本社
住所：東京都中央区日本橋本町4-8-2
勤務地最寄駅：JR総武快速線／新日本橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
入社後約３ヶ月間は、業務習得のため毎日ご出社いただきます。
業務習得後は、週１～２日程度の在宅勤務可能です。
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
8:50～17:30 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業時間 月5~10時間程度
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
2ヶ月
給与
450万円～563万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：281,000円～352,000円
＜月給＞
281,000円～352,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
賞与４ヶ月分を含む
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額５万円上限
住宅手当：支給条件あり 詳しくは面接時にご質問下さい
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職金制度と確定拠出年金制度 両方あり
＜定年＞
60歳
再雇用上限65歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■eラーニング（ビジネスマナー、ビジネススキル、語学 等）
■階層別研修
■オンライン英会話教室
■管理薬剤師の薬事研修
＜その他補足＞
■持株会、貸付金、財形貯蓄
■慶弔見舞金、企業年金
■育児、介護休業、時短勤務
■長期継続治療のための特別休暇制度（がんや脳卒中、指定難病など
の疾病が対象）
■永年勤続表彰
■社員旅行
■CLUB CCI
■部活動（野球部、フットサル部など）
休日・休暇
年間有給休暇4日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日
年末年始休暇（12/29～1/4）
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
医薬品原料の製造及び販売- 所在地
〒103-0023
東京都中央区日本橋本町4-8-2- 設立
- 2020年7月
- 従業員数
- 215名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 310百万円
- 平均年齢
- 42歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
