ALH株式会社～プライム上場ＳＨＩＦＴグループ～

【大阪】開発PM◆シニアクラス◆PJ管理・後進育成のご依頼◆定年65歳（役職定年なし）◆

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～12期連続150％成長のSHIFTグループ／昇給率は驚異の14.3%／残業月平均11.32h／男性育休率74％／転勤無～

■職務内容
◇ALHのPMとして、お客様から依頼された案件を遂行します。
◇官公庁やメガバンク、大手通信キャリア、大手アパレル企業といったビッグユーザー案件、ユーザー系のプライム案件、大手ベンダーの案件に参画。
◇自社社員中心のチームにおける開発案件のPMとして案件の進行をしていただきます。

＜具体的な仕事内容＞
◇プロジェクトマネジメント（企画立案～納品までの実工程の工数・予算管理 含むマネジメント）
◇メンバー育成（技術・組織の両輪におけるマネジメント）
◇コンサルティング（戦略立案、企画提案）
◇営業同行（ヒアリング・プレゼン）

■働き方
＜フルリモートワーク相談可（プロジェクト先により異なる）＞
出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。
一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。

■入社後に期待すること
◇チーム配属後は、チームリーダーと一緒に参加する案件を決定します。
また、2～3日程度のオンボーディング期間を設け、ALHのPMとしての基本業務や姿勢、ハウスルール、セキュリティ、人事制度などについて学んでいただきます。
◇案件参加時には、サブPMとしての役割や、メインPMとしての役割を担当することになりますが、一人で全てを担うことは避け、チームとともに進めていきます。これにより、実践を通じて業務を習得していただきます。
◇そして約6ヶ月を目処に、案件へのコミットメントを高めながら、ALHのPMとして独り立ちし、メイン担当として活躍できるようになることを期待しています。

■当社の課題
◇シニアクラスのPMが不足
複雑な業務ロジック等の特徴を持つ案件において、QCDSのバランスを確保しながら広い役割を果たし、案件を遂行したり、次の世代を担う若手PMの育成不足、ゆくゆくはPMチームを率いていくシニアPMが不足している問題があります。
業務知識を蓄えどんな業界にも対応できるPMが不足しているため、是非、体系化された案件に対するナレッジを後輩メンバーにバトンを繋いでいただきたいです。

変更の範囲：会社の定める業務の範囲

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：下記のいずれかを経験されている方
・開発／システム開発（Web系・オープン系・汎用系）でプロジェクトマネージャー経験（2年以上）※管理していた規模は不問
・プロジェクトの管理経験（管理＝各種業務調整、進捗管理、メンバー管理など）

＜勤務地詳細1＞
大阪事業所
住所：大阪府大阪市北区梅田1丁目8-17 大阪第一生命ビルディング6F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先常駐（大阪・京都・兵庫・奈良）
住所：大阪・京都・兵庫・奈良などの各プロジェクト先
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）

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＜勤務地補足＞
大阪事業所または大阪・京都・兵庫・奈良などの各プロジェクト先
※希望勤務地考慮
※入社後所属事業所変更の可能性あり（事業所新設の場合等の特別な事情がある場合）

＜転勤＞
無
※転居を伴う転勤はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※クライアント先常駐の場合は、クライアント先の就業時間に準じる。
■残業：月平均11.32h

契約社員

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＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
※試用期間終了後は正社員登用となります。

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中についても給与・待遇は同様です。

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：有　通算契約期間上限0年6ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月50,000円まで支給
住宅手当：各事業所から半径5km圏内であれば家賃30％を負担
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳
役職定年無し

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後研修
■スペシャル研修制度（社長研修やアクションラーニング研修など）
■どんだけ資格制度（ITに限らずどんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助）

＜その他補足＞
■産前・産後休暇・育休制度（男性育休率74％）
■確定拠出年金制度（企業型DC）
■住宅補助制度（ウィズイン5制度）
■部活動（Oneforall制度）
■おかえり人事制度：複数部署の業務を経験し、広い視野とマルチな能力を育成する制度。異動しても、元の部署に戻れます。
■スキルアップ応援（どんだけ資格制度）
■在宅補助（在宅チャージ制度）：在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するため、在宅勤務1日につき250円を支給
■各種社内イベント（社員総会・アワード）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇、年末年始休暇（5～8日）、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇（入社1年後に取得可能）