株式会社日立製作所

【東京】本社地区人事部門におけるタレントマネジメント・トータルリワード業務のスペシャリスト◇在宅中心

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【配属組織について（概要・ミッション）】
■本社組織を横断的に管掌
・本社勤労部は日立製作所の本社組織(ビジネス部門・管理部門)を管掌する人事(HR)部門です。
■幅広い人事労務業務
・国内外の日立グループを支えるコーポレート部門(本社機能)における、組織編成、人財配置、人財開発、人財獲得、評価・報酬、安全衛生、労務、組合対応などを幅広く人事労務業務を推進しています。
■チームで仕事を推進
・対象となる本社各職場のマネージャー・従業員と連携し、また、各ビジネスユニット人事部門とも横の連携を取りながら働きやすい制度・環境づくりをグローバルに進めています。
・今回は人事/処遇(タレントマネジメント・トータルリワード)を担当するチームで各種企画・立案・実行・運用を推進頂ける方を募集します。

【職務概要】
・本社組織の人事(タレントマネジメント、トータルリワード)分野の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行して頂きます。
・人事領域内でいくつか担当を持って頂き、チーム内メンバーおよび当該部門のHRビジネスパートナーと一体となり課題解決や各種オペレーションの対応を行います。
・海外現地法人に対するグローバルな人事業務を対応頂きます。
・部内のみならず人財業務本部内の業務改善活動やコミュニケーション活動などにも参画可能です。

【職務詳細】
（1）Job型人財マネジメントの推進、サクセッションプラン、ダイバーシティ施策に関する企画立案、実行
（2）人財獲得・雇用管理(人員予算)・組織編成・人財配置・処遇・表彰における各種オペレーション
（3）過去のやり方にとらわれない各種業務(プロセス)改善(WGなどへの参加)

【働く環境】
（1）本社勤労部は約23名の組織。(部長1名、課長2名、主任4名、担当16名程度)配属先の人事チームは9名の組織。
（2）20～30代の若手メンバーが中心となり、多様な業界からの経験者採用者も多数在籍。
（3）在宅勤務が中心となり、業務やコミュニケーションの必要に応じてオフィスに出社。
（4）丸の内オフィスは先進的なスタイルで明るく開放的な職場。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：すべて必須
・HR業務の企画立案及び運営の経験(目安3年以上)
・論理的思考能力
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力

■歓迎条件：
・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験
・社会保険労務士、衛生管理者
・TOEIC(R)テスト650点程度の英語力
・日経TEST500点以上のビジネス知識
・グローバルな業務に興味がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内1-6-6
勤務地最寄駅：JR各線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
在宅勤務が中心となり、業務やコミュニケーションの必要に応じてオフィスに出社。
丸の内オフィスは先進的なスタイルで明るく開放的な職場。

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20
＜その他就業時間補足＞
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅手当制度あり
寮社宅：独身寮・社宅あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別教育、海外業務研修、グローバルインターンシップ、技術教育、語学教育、通信教育、資格取得支援制度　など

＜その他補足＞
■年金制度
■労働組合
■カフェテリアプラン
■スポーツ施設
■総合病院
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■育児休職・勤務制度
■介護休職・勤務制度　など

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

土日祝※休日出勤あり（振休・年休の取得可）
夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇　など