株式会社ＮＴＴデータＭＨＩシステムズ

【神戸】インフラエンジニア◆リモート・フレックス可＜NTTデータ×三菱重工＞

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■仕事内容：
社内クラウドのサーバ、社内ネットワーク（LAN/WAN・無線アクセスポイントなど）、シンクライアントシステムなどITインフラを三菱重工グループの原子力セグメント向けITインフラ環境基盤を提供します。
＜具体的な業務内容＞
・要件定義（お客様のご要望整理）
・サーバ（仮想基盤、シンクライアント、ファイルサーバ等）やネットワークの設計、構築
・セキュリティ（ファイアウォールなど）の設計、構築
・上記設計、構築プロジェクトのマネジメント／ベンダーコントロール

■部署概要：
インフラ事業部　インフラ3部　原子力インフラグループ
└プロジェクトチーム（設計・構築）7名（うち派遣2名）※配属予定
└計画運用チーム（運用）18名（うち派遣14名）
＜雰囲気＞
・部署内の風通しが良く、何事も相談しやすい環境です。
・三菱重工への出向制度あり。（現在1名出向中）

■魅力：
・原子力分野は求められるセキュリティレベルが非常に高いため、業務を通じてセキュリティの知識・スキルが身につく
・神戸は三菱重工の第二本社と呼ばれる拠点であるため、原子力以外の分野も多数あり規模が大きく、配置換えの別分野を経験できる可能性あり
・年間で取り組む研究制度を活用して新技術の活用・応用を検討することが可能

■当社について：
＜企業安定性＞当社は三菱重工グループのユーザーSIとして、NTTデータが培ってきたICT分野のナレッジと、三菱重工グループが持つものづくりの技術を受け継ぎ、誕生しました。NTTデータと三菱重工業株式会社の共同出資企業で盤石な事業基盤があります。
＜スキルアップ＞NTTデータの業務プロセスやベストプラクティスを習得できる環境があります。また、NTTデータが持つ3,000を超える教育カリキュラムを活用した研修制度を受けることができるため大規模なプロジェクトの中で自身のエンジニアとしてのスキルとキャリアを高めていただくことが可能です。
＜福利厚生◎＞個々のワークライフ・バランスを考え、社員それぞれが活躍できる職場を目指しています。主な取り組みとしては、「育児中社員同士をつなぐ座談会」「女性活躍推進研修」「イクボスセミナー」などがあるほか、柔軟な働き方を支える様々な制度（育児・出産、介護、フレックスタイム制度）があります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・各種サーバ設計・構築スキル
・要件定義に必要なコミュニケーション能力や文章作成能力
・ITインフラ関連のプロジェクトマネジメント経験

■歓迎条件：
・ネットワーク構築スキル（Cisco系）
・シンクライアントに係る技術
・資格：基本情報処理技術者、CCNP（Cisco Certified Network Professional）、PMP（Project Management Professional）

＜必要資格＞
歓迎条件：PMP（Project Management Professional）、シスコ技術者認定CCNP、基本情報技術者試験

＜勤務地詳細＞
神戸（三菱重工業株式会社 神戸造船所内）
住所：兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1-1-1 三菱重工業株式会社 神戸造船所内
勤務地最寄駅：各線／和田岬駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
・テレワーク有

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:30～21:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
・残業：月平均23.6時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：但し、要件を満たしている者のみに支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金制度

＜教育制度・資格補助補足＞
・人財育成プログラム（キャリア開発）
・グローバルビジネス教育システム
・階層別研修
・管理者教育
・技術教育
・語学教育
・専門教育
・外部研修受講制度
・資格取得奨励制度　等

＜その他補足＞
・在宅勤務／リモートワーク（全従業員可）
・昼食費補助
・産前産後／育児／介護休暇制度
・ショートバケーション休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇（結婚・出産・慶弔等）、育児休業、介護休業他
※下限日数は入社半年経過後の付与日数となります（翌年に繰越も可能、半日半休制度有）