株式会社ＮＴＴデータＭＨＩシステムズ

【神戸／在宅可】IT法人営業◆NTTデータ×三菱重工の盤石な事業基盤◎／年休126日／フレックス

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～リモート可／フレックス／年休126日／土日祝休／個人ノルマなし／NTTデータ×三菱重工で安定◎／有休取得平均17.8日～

■仕事内容：
◇三菱重工の神戸拠点全体（原子力セグメント部門、情報システム部門および三菱重工グループ各社）と防衛宇宙セグメント部門をお客様とし、営業担当者としてIT製品全般の提案・販売を行います。
◇商材はハードウェア（PC、サーバー、ネットワーク機器）、ソフトウェア（アプリケーションパッケージ全般）など多岐にわたります。
◇取り扱う製品は固定されていないため、お客様のご要望や課題に応じて、新しい商材を提案することも可能です。
◇また基本的には市販パッケージや機器を商材としていますが、新しくシステムを開発(社内の開発部門と連携)し、提案することもあります。

■ポジションの魅力：
◎お客様と長く深く付き合うことができます。
◎粘り強い営業スキルが身につきます。
◎取り扱う製品が固定されていないため、新しい商材や技術を柔軟に取り扱うことができます。
◎提案力や課題解決力に加え、業界知識やITトレンドも身に着けられます。

■部署概要：
サービス・プロダクト事業部　プロダクト部　関西プロダクトグループ　営業2チーム
14名（内、社員10名）
・個人のノルマは設定されておらず、チーム単位で予算目標が設定されています。そのため、チームで全体で一つの目標に向かって進む一体感があり、コミュニケーションも活発です。
・テレワークを導入しており、週1～3日程度の利用実績があります。
・商談はオンラインと対面が半々の割合
・出張は月1～2回程度（個人差あり）

■当社について：
＜企業安定性＞
当社は三菱重工グループのユーザーSIとして、NTTデータが培ってきたICT分野のナレッジと、三菱重工グループが持つものづくりの技術を受け継ぎ、誕生しました。NTTデータと三菱重工業株式会社の共同出資企業で盤石な事業基盤があります。
＜福利厚生◎＞
個々のワークライフ・バランスを考え、社員それぞれが活躍できる職場を目指しています。主な取り組みとしては、「育児中社員同士をつなぐ座談会」「女性活躍推進研修」「イクボスセミナー」などがあるほか、柔軟な働き方を支える様々な制度（育児・出産、介護、フレックスタイム制度）があります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業の実務経験：3年以上
・営業スキル：コミュニケーション能力、ヒアリング能力、課題発見能力、クロージング能力

■歓迎条件：
・IT営業の経験　（ハード・ソフトどちらでも結構です）
・顧客対応、訪問計画立案、営業計画（アカウントプラン）立案等に関するマネジメント経験
・目標を達成するために周囲を動かし、巻き込み、物事を先に進めることのできる方
・組織をリードしていきたい方

＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
関西支社（神戸地区）
住所：兵庫県神戸市兵庫区和田宮通7-1-14
勤務地最寄駅：地下鉄海岸線／和田岬駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:30～21:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均23.6時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：但し、要件を満たしている者のみに支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金制度

＜教育制度・資格補助補足＞
■人財育成プログラム（キャリア開発）
■グローバルビジネス教育システム
■階層別研修
■管理者教育
■技術教育、語学教育、専門教育
■外部研修制度
■資格取得奨励制度
■メンター制度　等

＜その他補足＞
■在宅勤務／リモートワーク（全従業員可）
■昼食費補助
■産前産後／育児／介護休暇制度
■ショートバケーション休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇（結婚・出産・慶弔等）、育児休業、介護休業他
※下限日数は入社半年経過後の付与日数となります（翌年に繰越も可能、半日半休制度有）