株式会社ＮＴＴデータ

【公共】システム企画開発◆ポジションサーチ／行政・医療の効率化、地方創生※doda独自求人／在宅可

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◆◇社会貢献性高い領域で活躍／ヘルスケア・医療保険のデジタル推進、自治体業務のDX化／業界経験不問／リモート可／社内公募制度有／裁量労働制度・フレックス制◆◇
～ご経験やスキル・ご希望に応じて幅広くポジションを提案・選考いたします～

■業務内容
行政・医療の効率化、地方創生といったテーマで社会貢献に共に取り組んでいただける仲間を募集しています。
テクノロジーを活用した各種業務変革やDX推進支援、国民生活向上を図るシステムの開発を上流工程から下流工程まで一貫して担当いただきます。折衝・課題抽出から改善提案、テクノロジー活用～導入後の教育・サポートまで携われます。
また、新規サービスの企画～立上げを経験する機会もあります。

<選考ポジション例>
・社会保障を支える基幹システムを開発・運用
・医療保険分野の効率化の実現に向けたシステム企画～開発
・データヘルス改革プロジェクト（電子処方箋拡大）
・税務行政のDXに伴うシステム刷新、先端技術の活用推進
・電子化されている自治体サービスの総合窓口をAI化するプロジェクト等

■働く魅力
◎社員のキャリア志向を尊重し、キャリア形成のサポートが充実しています
◎社会課題の実現に向けた多様な開発プロジェクトあり、マネジメント経験を積むことができます
◎組織内外の技術開発組織とも連携し、最新技術などを習得・活用可能。技術幅を広げることが出来ます
◎多様な業界出身のメンバーが在籍し、馴染みやすい環境です

■配属部署の特徴（第四公共事業本部）
第四公共事業本部のいずれかの事業部に配属となります。
◎ヘルスケア事業部：デジタルの力を最大限活用して、デジタルヘルスに好循環を生むイノベーションを創出する（医療保険分野の社会インフラシステムの進化と医療DXへの貢献、デジタルデータ流通・活用を支えるシステムの開発・運用等）
◎デジタルコミュニティ事業部：DXによる行政課題の解決を推進し、
安心して暮らせるデジタル社会を実現（様々な行政サービスを支える基盤インフラシステム等の企画・開発等）※参考：https://www.dcom.nttdata.com/　

■働く環境
頻度は配属先・担当により異なりますが、在宅勤務を取り入れています。
残業時間は、通常20～30時間程度の想定です。

変更の範囲：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・システム開発・運用2年以上

■歓迎条件：
・システム提案・要件定義など上流工程経験
・リーダー、マネージャーなどのプロジェクトマネジメント経験
・医療やヘルスケア、自治体向け業務経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル
勤務地最寄駅： 東京メトロ有楽町線／豊洲駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
東京23区内
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
配属先の部門・担当により勤務地は異なる可能性がございます

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間00分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅補助費、持家取得支援費、住宅ローン返済補助
寮社宅：有（転居を伴う人事異動発生時のみ）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：職能資格に応じた金額が毎年累積。

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり上限65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率99.2%）

＜教育制度・資格補助補足＞
ビジネス系・テクニカル系・グローバル系研修より役職や業務に応じて必要な研修を受講可能。
資格取得支援、自己啓発支援（TOEIC(R)テスト会社負担等）あり。
経験者採用社員向けオンボーディングも拡大実施中

＜その他補足＞
■財産形成:財形貯蓄（一般、住宅、年金）、社員持株会など
■住宅関係:住宅補助費、持家取得支援費、住宅ローン返済補助、利子補給、土地先行取得融資
■生活援護:NTTベネフィットなど
■健康増進:定期健康診断、人間ドックなど
■育児・介護支援サービス
■慶弔・補償:結婚祝い金、弔慰料、災害見舞金など
■休暇・給与関係:結婚休暇・忌引
■カフェテリアプラン（ライフプランに合わせて、住宅補助、財産形成、健康増進など、様々な福利厚生メニューから選択し、利用可）
■社員食堂
■企業年金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

夏季３日（6月～9月に取得）、特別連続２日、年末年始、慶弔、病気、ライフプラン、産前・産後、介護、看護休暇など
・有給休暇:1日、半日、１時間単位で取得可。入社初月より支給。入社月により日数変動