株式会社保健同人フロンティア

【東京】法人営業／既存顧客メイン◇管理職候補◎＜従業員・企業を守るサービス提案＞三井物産100％出資

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◆◇企業人事・健康保険組合向け提案営業／三井物産株式会社出資100%子会社／年間休日124日／フレックスタイム制／健康経営優良法人ホワイト法人500認定企業◇◆

■業務内容：
～企業・働く方の健康を守るためのサービス提案～
既存顧客に対して、契約継続のための導入済みサービスの更なる活用促進や、他サービス拡販を担当いただきます。

＜当社の営業部門＞
下記2つの部門に分かれており、本採用ではカスタマーサクセス部の配属を予定しております
◇カスタマーサクセス部：既存顧客メイン
◇フィールドセールス部：新規顧客開拓メイン
※経験や指向性によっては、フィールドセールス部への配属も検討いたします。

■具体的には：
（1）企業の人事担当に向けた健康経営支援サービス提案
◇提案内容：お客様の課題にあわせて、健康経営推進・メンタルヘルス/EAPなどの健康支援に関するサービス提案や活用促進の提案を行います。
◇具体的には：健康経営コンサルティング、ストレスチェック、研修など、従業員の健康や企業の生産性向上に寄与するサービスの提案です。

（2）健康保険組合への疾病予防事業サービス提案
◇提案内容：お客様の課題にあわせて、医療費適正化・疾病予防につながるサービス提案や活用促進の提案を行います。
◇具体的には：医療情報や病気についての検索機能、電話やアプリを通しての健康相談、パーソナルヘルスコーチング（保健指導）など、健保加入者の心身の健康促進に寄与するサービスです。

（3）管理職として採用の場合は以下の役割業務も担当いただきます。
◇メンバーマネジメント、チームメンバーの育成及び評価
◇営業活動の計画・管理
◇遂行売上目標の設定と達成、営業戦略の立案・実行

■当社の特徴：
◇三井物産株式会社100％出資の安定基盤ながらも、スタートアップのようにフラットで裁量のある環境です。
◇健康経営コンサルティングサービスの需要が高まっており、今後益々事業成長が見込まれ、ソリューション提案の幅も広がると予想されるため、スキルアップが可能です。
◇リモート、フレックスタイム制など働きやすい環境がございます。

変更の範囲：当社営業業務範囲全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法人営業経験、企業人事への営業経験をお持ちの方
・EAP関連サービスの営業経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・自社サービスを通して顧客課題を解決するコンサルティング営業のご経験者をお持ちの方
・IT業界やSaaS系企業での法人営業経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区新橋1-1-1 日比谷ビルディング7F
勤務地最寄駅：都営三田線／内幸町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所

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＜勤務地補足＞
■在宅勤務制度：業務の状況にもよるが週1日在宅勤務可
■都営三田線「内幸町」駅下車徒歩1分／丸ノ内線「霞ケ関」駅下車徒歩6分／日比谷線「日比谷」駅下車徒歩6分／JR 山手線「新橋」 駅下車徒歩6分

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■平均残業：20～30時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間経過中の就業条件に差異はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定に基づき支給（福利厚生その他欄参照）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT

＜その他補足＞
■健康増進手当：最大4,000円／月（計算方法：在宅補助2,000円、健診受診1,000円、非喫煙1,000円）
■通勤手当：毎月の勤務日のうち会社に出社した回数×交通系ICカード利用による会社最寄駅から自宅最寄駅間の往復交通費を通勤交通費として支給
■給与の一部を確定拠出企業年金制度へ拠出可（別途会社から月額1,000円拠出）
■育児・介護休暇制度完備

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏季休暇（5日）、年末年始休暇（12月29日～1月4日）、有給休暇（入社日に2日間付与、試用期間終了後に最大8日間付与、以降毎年4/1付で新規付与）