株式会社クレスコ・デジタルテクノロジーズ

人事（労務）◆リーダー候補・将来の管理職候補／フレックス／土日祝休み／プライム上場企業グループ

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【年間休日123日・土日祝休み／福利厚生充実／プライム上場・クレスコグループ】

■業務概要：
社員がよりよく働ける環境を整えるための労務チームメンバーとして、労務業務全般を幅広くご担当いただきます。
社員からの問い合わせに柔軟に対応し、魅力ある環境づくりに貢献いただきたいです。

■業務詳細：
・入退社手続
・各種保険手続の対応
・給与計算業務
・年末調整
・福利厚生業務
・安衛法等労働環境向上
・その他、勤怠時間管理等の労務管理全般
・就業規則、労使協定等の整備
・コーポレート部門としての全社関連業務
上記以外にも幅広く実務をお任せする予定です。

■配属先情報：
・社員5名（男性2名：女性3名）

■やりがい：
・経営層や現場社員との距離が近く、社員の声を届ける重要な橋渡し役となれます。
・まだこれから組織を作っていくタイミングとなるため、労務の組織づくりから携わる事が出来ます。

■キャリアパス：
将来的には労務分野だけでなく、HR業務全般・採用・人事制度等ご興味に合わせてキャリアを広げていくことが可能です。

■当社について：
当社は、株式会社クレスコ（東証プライム上場）グループの中核企業です。
安定した経営基盤のなか、多くの優良顧客とさまざまなビジネス領域にチャレンジできる環境が整っています。（クレスコグループ連結従業員数：3,088名　※2024年4月1日現在）

当社の使命は、お客様のDX(デジタル変革)の実現に貢献すること。そのための技術力・人間力・仕事力を兼ね備えたプロフェッショナルを育てる「人財育成のモデル企業」となり、かつ「働く環境としての魅力」を備えた企業体であることで、働く社員とパートナー企業様の成長と幸福を後押しします。そして、その両輪がすべての人々の「わくわくする未来」に繋がると信じています。

各種取り組みが評価され、以下の公的認定を取得しています。
「健康経営優良法人2024」「くるみん認定（子育てサポート）」「えるぼし認定事業者（女性活躍推進）」「DX認定事業者」

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・労務業務経験3年以上で、給与計算の実務経験
・部署やチームの壁を越えた信頼関係を構築し、相乗効果で高い成果を上げることができる方
・企業や組織の魅力を発見し、社内外に効果的にPRできる方
・さまざまなことに問題意識を持ち、課題を発見し、それらの課題を解決してきた方

■歓迎条件：
・労務関連業務の幅広い知識及び経験
・丁寧に仕事を進めていただける方
・関係各所と調整業務に積極的に関わっていただける方
・労務総務として幅広い経験を積んでいきたい方
・チームづくり

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 20F
勤務地最寄駅：JR山手・京浜東北線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜勤務地補足＞
※リモートワーク可能

＜転勤＞
無
※転勤なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※上記就業時間は一例です（実働7時間30分）※水曜日はノー残業推奨

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の待遇変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：在来線の利用で2時間を超える場合、新幹線通勤が可能
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
定年制度（60～65歳）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度：5万円～20万円の取得奨励金を支給
■各種研修制度：階層別研修他、配属に合わせた研修コースを用意

＜その他補足＞
■ベネフィットステーション：宿泊施設や飲食店、レジャー施設、e-learning、育児・介護サービス等
■健康保険組合施設の利用：定期健康診断・人間ドックの受診料補助、社員健康管理支援、保養所、宿泊施設、スポーツジム、ゴルフ場等
■社内イベント・レクリエーション
■クラブ・コミュニティ活動
■服装自由
■時短勤務
■フルフィリングライフの日（ノー残業デー）：毎月第3水曜日、毎週水曜日は推奨デー
■社員持株会制度
■社員旅行
■共済会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

創立記念日(5/1)、年末年始休暇、有給休暇、産前・産後休業、産後パパ育休、育児休業（2回まで分割取得可能）、介護休業、看護休暇、特別休暇（慶弔休暇、リフレッシュ休暇 等）、Anniversary休暇